中国劳动力流动的微观机制研究.pdf

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1、中国劳动力流动的微观机制研究球箍于传统与现代劳动力流动模鹜的建构樊士德沈坤荣【摘要】文章通过传统劳动力流动决策模型和现代劳动力流动理论模型的建构，系统探讨中国劳动力流动的微观决策动态机制与均衡形成过程，为理【关键词】劳动力流动微观机制差量外流成本劳动力流动模型≤京大学经济学院院长≤i、豢教i≤授。；萎曩垂蠹i；一、引言伴随着改革开放30多年来中国经济的高速增长，劳动力从农村向城市、从生产率和人均收入相对较低的欠发达地区与传统部门大规模向发达地区和现代部门流动，构成了中国经济和社会发展重要的特征化事实之一。据统计，2013年全国农民工总量为26894万人，比2012年增长

2、2．41％。其中，外出农民工1．66亿人，相比2006年的1．32亿①，年均增长3．34％。目前关于劳动力流动的相关研究主要集中于宏观和中观层面。在宏观层面，侧重研究劳动力流动的经济增长效应；在中观层面，主要聚焦劳动力流动对地区差距的影响。然而，本文为国家社会科学基金项目“劳动力转移刚性、产业转移与区域协调发展研究”(批准号：llCJYO15)的阶段性成果。①数据来源于国家统计局网站。。中国人口j陴学。2014年第2期在微观层面的研究并不多见。一些国内外研究尝试从地区与城乡收入差距层面探讨劳动力流动的微观动因，如Harris等(1970)基于劳动者预期的城乡收入差距构建

3、两部门模型探讨劳动力流动决策；也有学者认为“推力”与“拉力”构成乡城与地区劳动力流动的原动力(Ravenstein，1885；Lee，1966)；还有学者通过选取城乡收人差距、家庭特征、个人特征等变量对劳动力流动影响因素进行实证研究(赵耀辉，1997；Jalan等，2001；AlanDeBrauw等，2002；ZhuNong，2002；乔俊果、金晓宸，2012)；而程名望等(2006)基于动态宏观经济学的递归方法和微观经济变量的描述性研究，发现城镇工业技术进步是劳动力转移的主要动因。综观已有研究，尚存以下不足：(1)现有大部分研究并非真正属于微观范畴。(2)尽管有一些劳

4、动力流动影响因素的实证研究，但对劳动力流动具体的微观机制与机理的研究较为鲜见，尤其是缺乏从微观主体、外流过程中成本差异比较等方面进行系统、深入地探究。(3)尽管有一些零散研究涉足外流净收益与成本，但基本停留在较为宽泛的探讨，很少对收益和成本进行深入考察。由此，本文尝试在对传统劳动力流动决策分析的基础上，建构现代劳动力流动模型，系统探讨劳动力流动的微观机制。本文与已有研究不同之处是在对中国外流劳动力微观调研(2009~2010年)的基础上，结合中国劳动力流动的现实特征与规律，通过货币化成本与非货币化成本、外流者考察的成本与外流者有意规避的成本等方面的交叉对劳动力外流成本进

5、行新的细分，进而建构了一个区别于传统劳动力流动决策模型的现代劳动力流动模型，主要包括“主观劳动力流动模型”与“理论劳动力流动模型”。二劳动力流动的微观决策机制：传统的劳动力流动决策模型及奠修正在劳动力流动决策机制方面，最为直接的可以从包括个体与家庭在内的微观主体的收益最大化或效用最大化切入来展开。基于本文侧重外流成本细分考察相匹配的需要，下面以成本一收益决策模型为传统劳动力流动决策模型的代表进行阐释。在成本一收益决策分析中，最具代表的学者有Sjaastad(1962)和Schultz(1962)。其中舒尔茨认为直接用于教育、保健及为了取得良好机会而迁移的成本均应视为人力

6、资本投资，其最终目的是为了获取更高的收益回报，而最终迁移决策取决于收益与成本的权衡，前者指迁移决策者在做出迁移决策后拥有更好的就业机会而带来收入的增加，而后者则是为了实现迁移而花费的直接和间接成本，既包括现金成本，又包括非现金成本。其现金成本主要由流动费用和流入城市后因无法及时就业而导致收入的减少两部分构成。其中流动成本包括交通成本、搬迁成本、住宿成本、通讯成本、工作搜寻成本等，这部分成本相对易于货币量化；而非货币成本一般不容易量化，主要包括心理压力成本，如放弃熟悉的生活和工作环境、接受或被动接受异地的生活方式(不同饮食、语言、文化等)与在中国文化背景下的社会关系网络放

7、弃和重建成本。一般来说，劳动力流动成本一收益决策模型的目标函数为劳动力流动净收益大于零，而且侧重考察货币化收益与货币化成本，主要分析思路如下。一是静态或不考虑货币时问价值的劳动力流动模型，即：NY一=(∑尾一∑Ci)一∑(1)t=1i=1h=l其中，Ⅳy一为劳动力流动决策后的净增收益；下标r—c表示劳动力地区抑或城乡间流动；R、Ci分别为劳动力流动所获得的第i项货币化收益与为流动所付出的货币化成本；NR为劳动力在当地不流出所获得的第h项净收益①；显然，一般只有当Ⅳl，>0时，劳动力才选择外流。二是动态或考虑货币时间价值的成本一收益决策模型