《劳动合同法》立法目的之解读：从立法依据出发的考察.pdf

《《劳动合同法》立法目的之解读：从立法依据出发的考察.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第26卷第2期白城师范学院学报V01．26．No．22012年4月JournalofBaichengNormalUniversityApr．，2012《劳动合同法》立法目的之解读：从立法依据出发的考察孙媛媛(白城师范学院政法学院，吉林白城137000)摘要：本文在对我国《劳动合同法》的立法依据进行探讨基础上，针对在理论与实务界产生激烈争论的《劳动合同法》“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益”的规定，对《劳动合同法》的立法目的进行了较为深入地评析、探讨，阐述《劳动合同法》是如何对劳动者和用人单位双方的合法权益予以充分保护的。关键词：劳动合同法；立法依据；立法目的；

2、权益中图分类号：D922．52文献标识码：A文章编号：1673-3l18(2012)02-0013-05任何一部法律都有其立法目的，在立法目的的域，劳动合同是一种特殊的民事合同，合同的特性指引下，立法者制定出调整特定社会关系的法律规要求应当对双方当事人予以平等保护，仅仅保护劳范。我国的《劳动合同法》第一条开宗明义地规定动者的合法权益有失法律公平。笔者认为，《劳动了该法的立法目的，即“为了完善劳动合同制度，合同法》的立法依据应当是《劳动法》而不是《合同明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动法》。者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，首先，从法制史的角度来看，劳动合同关系经制

3、定本法。”自《劳动合同法》起草制定直至颁布实历了一个最初完全由民事法律进行调整到最终由施，理论及实务界针对其立法目的的激烈争论从未具有社会法性质的劳动法进行调整的历史转变。停止。本文将立足于法律条文本身，展开对《劳动从公元六世纪开始，罗马法就对劳动者与雇主之间合同法》立法目的的简要评析。的关系进行调整，自由人将自己的劳动出租给劳动一力使用者，成立劳动租赁契约，这种劳动关系被认、《劳动合同法》的立法依据劳动法》立法依据又称为立法根据，是指立法的前提和为是以两个独立人格之间债权关系为基础的，其中指导，⋯而立法目的又称为立法宗旨，是指立法的含有私法调整之意。_2进入到自由资本主义阶段，目标

4、和根本目的；立法依据首先解决的是法律的基劳动关系主要由民事法律进行调整，遵循合同自本定位，立法目的则是一个纲领性问题，其直接关由、契约至上的原则，反对国家干预，将劳动关系全系到一部法律具体的制度设计。可见，二者之间紧面债权化。然而，雇主与劳动者之间“天然”的强密联系，立法依据不同，会直接导致立法目的存在弱失衡的社会现实决定了劳动者在其中很难有自巨大差异。在这一问题上，争论的焦点在于《劳动由可言，劳动者的合法权益无法得到保障，劳资双合同法》的立法依据到底是《劳动法》还是《合同方这种弱势与强势的明显对比要求劳动关系从私法》。主张以《劳动法》作为立法依据的观点认为，法调整中分离出来。19世

5、纪末20世纪以来，随着劳动合同法具有明显的社会法属性，属于劳动法律市场经济的确立，劳动关系社会化进一步发展，从体系范畴，因此应当秉承《劳动法》所确立的保护劳动者在市场中所处的弱势地位出发，各国纷纷开劳动者合法权益的立法目的；主张以《合同法》作始对合同自由加以限制，更多地通过立法的强制形为立法依据的观点则认为，劳动合同法属于私法领式对劳动合同关系进行规范调整，将其纳人到强调收稿日期：2012—03—14作者简介：孙媛媛(1982——)，女，白城师范学院政法学院讲师，法学硕士，研究方向：宪法与行政法学。l3白城师范学院学报第26卷第2期雇主义务保障劳动者权利的特定的劳动法律关系规范，表明

6、其社会法属性。之中。于是，劳动合同关系从民法中的合同法体系综上，《劳动合同法》的立法依据是《劳动法》，中独立出来而隶属于具有社会法性质的劳动法，便而不是《合同法》。劳动合同法是劳动法律体系的成为一个普遍的法律现象。重要组成部分，它与劳动法之间是子法与母法的关其次，从我国《劳动合同法》的具体法律条文系。5因此，《劳动合同法》以《劳动法》为前提和指来分析，劳动合同法一方面仍保留着由民事私法加导，确立了其立法目的条款。以调整后的烙印。如第三条明确规定：“订立劳动二、《劳动合同法》立法目的之一——明确双合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚方当事人的权利与义务实信用的原则”。这些劳

7、动合同法的基本原则与《劳动合同法》第一条立法目的条款中首先指民事私法的基本原则具有某些一致性，如诚实信用出“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”，这原则在民事法律中被称为“帝王条款”，它要求平强调了立法对劳动关系双方利益的保护，同时这也等民事主体在行使权利、履行义务时要诚实信用，是该法最基本、最直接的目的。从学理上来讲，劳而在劳动合同法律规范中该项原则同样贯穿始终，动合同又称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用从劳动合同的订立到履行、变更、解除，都能看到这人