员工私自兼职，公司能否解除劳动合同.pdf

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1、编辑强音If案乡R例I7员工私自兼职，公司能否解除劳动合同文／颜东岳编辑同志：下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金劳动合同”。但这并非针对全体劳动者，而是仅仅局某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月限于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂

2、利用休过24小时的用工形式。鉴于公司与金某的劳动合同中息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，约定，金某每天上班时间为6小时，工资按月支付，表曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某明彼此之间属于“全日制用工”，而不是“非全日制用每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班工”。对于全日制用工，该法第91条规定：“用人单位时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳问：公司能否单方解除与金某的劳动合同?动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔读者洪语琳偿责任

3、。”即哪怕没有占用原用人单位的时间，如果未洪语琳读者：经原用人单位许可，不仅劳动者不得兼职，其他用人公司有权单方解除与金某的劳动合同。单位也不得录用。金某未经公司许可便到KTV兼职，一方面，金某无权私自兼职。虽然《劳动合同法》明显与之相违。另一方面，公司有权解除劳动合同。第69条规定，在不影响前一单位劳动合同履行的前提《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：⋯⋯(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的⋯⋯”正因为金某的兼职已

4、导致身心疲惫，甚至常常严重影响公司工作任务的完成，尤其是在公司已经劝说的情况下，金某仍我行我素，决定了公司具备了单方解除劳动合同的要件，且无需为此承担包括支付经济补偿金在内的任何赔偿或违约责任。每64一OCCUPATION