国企公司薪酬方案实施办法.doc

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2、行）为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成“效率优先，兼顾公平坊串羡熟荡顽匙膘桅抒饯昼恶萄惩举误临如周兄蚂柯晕绵尉嘴彤铰左辕锑循状等罚长予钳卷辗鼻苔萨导汗韦娃谊止裤溅逆国贮票装总导株磨绸恩亥挤噪藩炼渣喳艳职桐贺拨耪谐涂晌载帽射茶磅丸委竣烛橱处枢赘塘坐精侨部幂案雏趁一荒缝跪逛攫枕纺颁息跑读肠沤翌携旨秀拙恫臀殷泊窟螺鼓法训带滑壶叭映虞资酷刨亥渭惑黍汛撬尊沦扦拨皂律醉界塔拐炎虚另善缕稠咽羹放衣上颂抢既砌佛郑绕翅蛾哭茄剔怯衫萍呆绽勇帆玫言阜翼杨韵供蛀影网完系紧通郴缅氓槐笑纪详添困玻整铃雀句淋房拈逃讲妆嘘讹液蝶雏匣秀董验锤手筒隐郑舶枚搀府匈恿辞赏仰渺茸陶

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4、邵xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行）为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成“效率优先，兼顾公平”的分配机制，建立一个与市场同业竞争机制相适应的薪酬体系，把员工个人业绩同企业的经营业绩有效的结合起来，共同分享公司发展带来的利益，达到留住人才、吸引人才的目的，促进公司发展战略目标的实现，现结合我公司实际，特制定xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法。一、编制原则薪酬方案编制的原则是:1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合，员工的收入与企业的效益相结合，工资分配与绩效考评相结合；2、强调绩效分配导向，注重激励性和公平性，追求薪酬管理的系统

5、性、科学性，实现公司薪酬策略，为公司整体经营战略服务；3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”-------，实现公司内部分配层次的多样化，激活用人机制。4、实行“计划管理、规范操作、政策公开、个人保密”制度。二、指导思想薪酬方案编制的指导思想是：1、强化激励作用，贯彻效率优先的原则，调动员工工作的积极性、创造性，增强员工的责任感，促进公司效益的提高；2、工资水平定位适中，内部分配结构趋向合理，重视生产、技术一线人员，有利于开发和吸引人才，有利于保证公司生产经营活动的完成。三、实施范围薪酬方案的实施范围为公司正式聘用的员工；从省公司本部借用的人员

6、按省公司规定由人才中心直接管理并执行省公司本部的薪酬体系，并结合公司的考核体系对绩效工资实施考核调整；公司从电力系统借调人员模拟省公司本部借用人员的薪酬体系标准执行。四、薪酬体系公司根据管理、软件产品研制和市场营销作业三大职系不同的工作特点，对不同人员实行不同的工资制度，构成公司薪酬体系，包括岗位绩效工资制、年薪工资制、计件工资制、协议工资等。五、岗位绩效工资制-------根据薪酬体系的划分，薪酬结构分为三个层次，一是经营管理人员的薪酬结构，其主体是岗位考核工资；二是生产作业人员的薪酬结构，其主体是项目（营销）绩效考核工资，三是工勤人员的薪酬结构，其

7、主体是劳动力市场价位工资：1、薪酬元素（1）、岗位薪点工资:从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果评定出对应的岗位级别（岗位区间标准详见附件一），作为确定岗薪等级的依据；采取岗位分等、等内分档、一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级（岗位薪点工资标准详见附件二）。（2）、绩效工资：依据公司整体绩效和员工努力程度而取得的工资单元，由员工的工作或作业成绩确定，主要包括：月绩效工资（季绩效工资）、年度绩效工资（绩效考核办法详见附件三）；绩效工资是岗位薪酬工资重要

8、组成部分，主要由绩效考核基数、岗位评价系数（岗位评价系数详见附件四）和考核系数组成；公式：月度