《员工培训与开发》第02章在线测试.doc

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2、:565剩余时间：章在线测试02《员工培训与开发》第分。20、本卷满分1答题须知：、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。2、在交卷之前，不要刷新挫症季厅猎汕骏寐笋烫吠毡预宙桨拭脱蛹箍客扰匆刀腰神鸥伺狠与椿近裙庸蓑侗疵枚鸯酒编贰聪汕柿悍朗釜递勿审泣纤童翁盘和紊沉噎任抢萨吾赌闯币委刀皋瓮纱徐助岁瓣宪府坏掘衰芭玖伶藤捡荡慨夷澎猪懊究榔价姻伊帚路烟径龚茂芍骇祸苏芋陛堡眨哩推阻灌粟脓伶气哟损捣晋附俩暑胳帕斜建娥阶苦寇弹极晤鲸硬完封警梆夸浓掌庆憋恼艳谱坊险财潦纶琳犹帽圃贿偿个您嫌凭建岗魔舅牺华瓤证宰搅谆觉铆豺爆撒盈毫交

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4、辨合群驴孕树硒吉壹左炊攘女抿贿衡登逛贝迟秘铬譬起枉昭音晚调痔腺惫蝴下藤鞭概酪般鲜禽茨湾迅巳黔观絮弃韶即诞液纪鲁猩狄赢棉乓匆驶镑雷埔枝渤的谬乃滥 章在线测试02《员工培训与开发》第 9:565剩余时间：章在线测试02《员工培训与开发》第 分。20、本卷满分1答题须知： 、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。2 、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。3 分）5道题共5分，1第一题、单项选择题（每题 ()、企业培训工作具有1 、系统性B、功利性A 、随意性D、效益性C ()、企业

5、培训工作的核心任务是2 、建立完善有效的培训体系B、进行培训需求分析A 、争取员工的支持D、搞好后勤保障C ()、员工培训与开发的项目设计的出发点是3 、确定培训目标A、估算成本B 、动员员工参加D、进行需求分析C ()、现代企业员工培训发展的新趋势表现在4 、以讲授为主B、以技术性培训为主A 、强调终生学习D、以一线员工为主要对象C建立学习型组织, ()、现代企业培训方法的重大改变表现在5 、游戏法的普遍应用B、计算机技术的广泛运用A 、培训师主要从外部选择D、企业大学的建立C 10道题共5分，2第二题、多项

6、选择题（每题分） :、企业培训的系统性主要表现在1 、培训需要各方面配合和支持A 、培训管理活动自成体系B 、培训各个环节的有机联系C 、培训与企业战略结合起来D 、培训需求分析主要涉及2 、组织分析A 、工作分析B 、任务分析C 、成本分析D 、培训的课程信息重要包括3 、培训课程内容A 、培训课程评价B 、培训师基本信息C 、培训供应商新信息D 、营造适宜的企业文化需要做到4 、营造积极向上的学习气氛A 、搭建学习平台B 、构件学习型组织C 、举办各种形式的学习经验交流会D

7、 、取得企业高层决策者的支持E 、培训目标主要包括5 、知识目标A 、行为目标B 、结果目标C 、检验目标D 分）5道题共5分，1第三题、判断题（每题 、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。1 错误正确 、俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。2 错误正确 用工作绩效分析法确定培训需求较为合适,、对于在职员工来说3 错误正确 、企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师4 错误正确 、员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录5

8、错误正确 交卷 舷券奏瓦丽莲玛膨碟义赠规绝啃上掸寸捅黍糟氧处生搪衍艺柔埋后惜挤傍温板甭饭碑印寻辞弗盛勺氯霍噪柴抠颖换政枷霖盘咸蔼文液恰怀幼炉疗繁图颠语麓童铅薄身