薪酬轨制与员工鼓励题目初探[资料]

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7、鲁宋蓟埔闻垦粤挞昂唯弛狂络她该待曹鞋穆魏胺掺国企收入分配制度的改革刻不容缓,不改革一方面制约国企的发展,另一方面导致人才大量流失,还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变;二是向激励型薪酬制度转变;三是向拉开差距的新型薪酬制转变;四是向市场决定薪酬转变。在知识经济全球化的今天,各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励.所以,分析和研究企业员工的激励问题,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要.关于员工的激励,对企业和员工而言,起着决定性因素的是薪酬制度的管理.本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则,

8、同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素.薪酬制度与员工激励问题初探江西财经大学摘要2-I--敏吨奥哪动井原婆矗爬勾搂陛靴硝巡检讫燃昔淄娶蛤究神赁捻眉哩拍乃枪疾血浦晤狠炬撬野阂岿

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