王金芝-以人为本 科学发展.doc

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1、王金芝:以人为本科学发展王金芝:以人为本科学发展王金芝:以人为本科学发展王金芝:以人为本科学发展王金芝:以人为本科学发展王金芝:以人为本科学发展　　东坡矿宣传部：王金芝　　东坡煤矿1970年简易投产，设计年产45万吨。80年代以来，进行了5次较大规模的改扩建，年产能力逐步提升为90万吨、100万吨，最终达到了现在的105万吨。该矿现有职工2281人。其中，干部240人，党员545人，团员226人，专业技术人员144人。在1997年首次盈利的基础上，年年完成安全生产指标，职工收入逐年递增，先后被评为全煤系统文明煤矿、全国群体工作先进单位、陕西省文

2、明单位等，涌现出了全国十杰工人张彦生、全国优秀区队长宁志峰等一大批先进人物，走出了一条以人为本、全面协调可持续发展的科学发展之路。　　调查该矿落实科学发展观的实践情况，不难发现，以人为本、科学发展是他们一以贯之的战略主线，全方位地尊重人、关心人、凝聚人、爱护人、发展人，打造了企业的核心竞争优势，实现了人与企业的和谐发展。　　一、以人为本，科学发展，确保双向沟通。　　东坡煤矿始终把科学发展作为“第一要务”，牢固树立了“以人为本”的发展价值观，全面推行了“以人为本”的管理理念。矿党政认为：职工是企业最重要的资产，最具进取力和创造力，是企业发展的根本

3、动力。因此，灵活方式方法，开辟多种途径，确保与职工的双向沟通、双向了解与双向信任，使职工感到企业对他们的尊重和信任，自觉主动提高了与企业同呼吸共命运的主人翁责任感，以富有献身精神的状态，创造性地投入到工作实践中。xx年，采一区工作面安装了顶板监测系统，锅炉房安装了能源监测系统、锅炉智能监测系统，主扇安装了在线监测系统，综采工作面及锚杆支护巷道安装了顶板压力及顶板离层监测系统，选运区进行了皮带改造安装工程。还构建洗选煤工艺流程，形成了12篇理论创新论文，科技创新能力得到了质的提升。　　二、以人为本，科学发展，打造团队精神。　　该矿选拔任用干部，重

4、要一条就是看其是否具有与企业一致的人本理念和发展理念，努力把具有以人为本、科学发展理念的职工选拔任用到管理岗位上，追求人职匹配，实现大统一。学院毕业生吴刚，从一般科员到生产科长，再到副总，始终坚持人本管理，认真落实科学发展观，不仅使科员具有了较高的团队精神，而且使部门与个人都成为局矿先进，打造了一支团结奋进的战斗型团队。另外，实行三级管理体制，激发职工爱企如家的责任感；设立攻关项目，成立项目攻关小组，使攻关成员在“不辱使命̶/html>　　　　1;的紧迫感与责任感中，努力施展聪明才智，自觉团结合作，千方百计取得成功，分享集体攻关的成绩和荣誉，进

5、一步提升团队意识，强化团队精神；不定期进行岗位轮换，使职工换位思考，增进了解，互相体谅，主动欣赏他人，帮助他人，强化团结协作、互助友爱的团队精神，赢得了岗位效应与社会效应的双丰收，多次被评为集团公司先进单位。　　三、以人为本，科学发展，健全激励约束机制。　　首先，根据按劳分配、多劳多得的原则，制定各种目标管理责任制，严格执行以岗定人、以职定责、以责定资的工作责任制，月月考评，奖罚兑现，维护职工应得利益，保证了职工工作能力与工资福利的同步协调增长，最大限度地获得了职工的满意率，让职工把自己看成了企业共同体的一员。　　其次，以丰富多彩的活动为载体，

6、激励职工创造性的开展工作。多年来，矿井坚持开展各种劳动竞赛、增产增收、节约创效活动，形成了品牌特色，激发了职工立足岗位多奉献的工作主动性；开展送温暖、献爱心、交友帮扶活动，全面关爱职工，真心对待职工，使职工倍受感动，自我鞭策，努力工作；开展岗位练兵、大比武、学习实践科学发展观等活动，激励职工献身企业、奉献企业、实现价值，与企业同命运、共进退。　　最后，实行各种激励政策，及时表彰奖励生产经营活动中涌现出的先进集体、先进个人和有突出贡献者。让他们广播上有声，电视上有影，报纸上有名，光荣磅上有照，受尊重，得实惠。激励全矿以他们为标尺，闪现亮点，实现价

7、值，在推进企业发展中实现个人的完美进步。　　四、以人为本，科学发展，提高队伍整体素质。　　职工素质是人本理念的核心组成部分，也是科学发展观涉及的主要内容。提高职工队伍的整体素质，是推进人本理念的重中之重。东坡矿不断强化对职工的素质培训、业绩考评、选拔任用，实现了职工素质大提高，推动了企业发展上台阶。今年，大力推行精细化管理办法，“量身定做”岗位4E工作标准，月月考评兑现到工资，追求队伍素质的整体飞跃，涌现出了全国性优秀区队长宁志峰、集团公司劳模刘征、矿务局劳模惠武功等一大批先进人物，从根本上提高了企业的生存发展实力。　　以人为本，科学发展，东坡

8、矿拥有了一支高素质员工队伍，跻身于省、市、国家级先进行列之中，稳立铜川局支柱矿井行列。但是，仍然存在一些不足与问题。　　1、亲情化教育不够灵活。以人为