论“三违”现象与“三违”精神.doc

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1、论“三违”现象与“三违”精神论“三违”现象与“三违”精神论“三违”现象与“三违”精神　　1“三违”现象概述　　在煤矿企业的生产过程中，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”现象成为长期的井下行为的积淀，存在于较多员工的工作过程中，代代相传，根深蒂固，它不仅伤害自己、而且伤害别人，甚至被别人所伤害。严重影响着安全生产的顺利进行。究其原因，人们常常将其概括为“图省事、闯大胆、碰侥幸”。实践证明，“三违”是一种过错：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的严惩；其次，要受到良心亦即“本我”的谴责；第三，可能要出现

2、事故，使身体遭受痛苦，甚至可能要丢掉生命。　　2“三违”精神分析　　2.1快乐原则　　它的前提是人的生存。马斯洛的需要层次理论认为：生存的第一需要是人生的生理需求。当高强度的劳动使肉体感到痛苦难耐时，“本我”中的生理冲动，便强烈要求休息，这种需求便成了第一的基本需求，而安全似乎暂时退到了第二位。这并不是说安全对他们不再重要，而是因为灾难还未显现出来，生命的安全在此时没有受到明显的威胁。生理的冲动才得以占据上风，才引发了“图、闯、碰”。同时，多年来，煤矿工人脏、苦、累、险已成为人们的思维定势。对井下工作的危险性形成了一

3、种深刻的恐惧感。不少人由恐惧产生了宿命意识：该死该活由天定。一个人出了事故，一些人认为是该着，不出事故认为命大，于是自己的安全，不是从工程质量、操作规程上把握，因为那样要付出巨大的劳动。于是更多的“三违”者为了能使这种“图、闯、碰”的行为合理化，找一个心安理得的借口，于是就导致了“特权假设”的出现。　　2.2特权假设　　它是指工人在“三违”过程中，呈现的一种　　　　　　满足自我、躲避超我的心理状态。例如：一个空顶工作者想的是：今天不会冒顶的，因为顶板好，危险与灾祸是以前和别人的事，我可能是个例外。这就是“自我”对“超

4、我”的合理化，一种心理安慰。正如事实表明的，这种安慰在很多情况下是获得成功的，“三违”者是常常获得这种特权，但偶然的情况下也会失败。这是因为，安全操作规程在被人们用权力强行定为规章之前，是一种正常的行为。正是因为偶然发生了事故，人们才把这种行为定为违章。很明显，规章虽然定出来了，但并不说明今后每一次违章都意味着出现“偶然”事故。这正是违章者对规章常常抱着一种敌视态度。认为是领导治人而不是自觉遵守的原因。但究竟“三违”获得成功的概率有多高，谁也无法测定的很准。也可能一个在“本我”的支配下长期“三违”而平安无事，而另一个

5、人第一次违章就出现事故。这就是为什么人们宁可多付出几十倍或几百倍的劳动，也不允许这种“特权假设”出现的原因。但是，进一步分析下去，我们会看到，在“特权假设”前提下，“三违”远不像我们想象的那样令人讨厌，“三违”者常常会获得如下的快乐体验。　　破坏的愉悦感。“三违”虽然不是犯罪，但随着《煤矿安全监察条例》、《安全生产法》等法律、法规的颁布实施，显然有些是违法的，但它们之间的本质是相同的。犯罪是一种破坏，违章也是一种破坏，破坏的过程又是一种快乐的体验。这正如尼采所说：破坏的愉悦。特别是工人把规程不再视为自己的保护神而是把

6、它当成管理者制裁自己的锁链时，破坏这种规定，就成了一种愉悦。　　冒险的快乐感。冒险并不象人们想像的那样可怕，相反则是一种英雄主义的体现。它具有挑战性刺激性。一次冒险成功，心理上就会获得一种满足。“三违”无疑是冒险，既有受难的危险，也有受罚的危险，但一旦克服了这危险，取得了成功，由于本能需求和环境之间9731248:来源：湖北安全生产信息网　　　　的紧张兴奋关系得到解除，“本我”就感到一种满足和快乐。　　出众的英雄感。一次给生产和效益带来较高的回报，给同伴、工友带来省去很多麻烦的“三违”，会使周围同伴们产生尊敬，这种行

7、为不仅不会被指责，而且常常被视为是经验丰富、勇敢机智的表现。　　成功的满足感。在多数情况下，“三违”是一种轻柔甜蜜。它是一个很大系数之内的一种享受，一种愉悦，一种沾光的满足。　　以上这些感觉，都是以“特权假设”为基础的，是唯心的一种思维方法，这种假设一旦被无情的客观规律所剥夺，灾难就会临到”三违”者的头上。　　3消除“三违”采取的措施　　引导员工从狭隘的“自我”中超越出来。必须让员工认识到要自觉遵章守纪，把安全教育真正溶入到员工的日常工作中，与员工的情感波动相结合，变成员工的理性认识，使全体员工切实认识到安全是自己的

8、事，健康权、生命权是做人最基本的权力，从内心深处解决支配错误行为的思想倾向。并引导员工充分认识煤矿生产的艰苦性，要不断发扬煤矿工人吃苦耐劳的传统劳动美德，才是煤矿工人应有的素质。　　消除三违中的“特权假设”。要对各类“三违”进行严格规训和追究，运用“热炉子”法则，触及“三违”人员的痛处，从员工个人的角度出发，对员工进行安全评价，分析过去、现在和