委-托-招-聘-合-同-书.doc

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1、委托招聘合同书　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（200猎字）委托方（单位全称）：（以下简称甲方）委托方法定代表人：　　　　　　　　　　　　受托方（单位全称）：杭州月半弯人才服务有限公司（以下简称乙方）甲方因企业发展需要，委托乙方招聘有关职位的人员。经甲、乙双方协商一致，达成如下条款：第一条主旨本合同之目的，在于确定乙方代表甲方招聘有关职位工作人员时，甲、乙双方的权利及义务。　　　第二条委托招聘的基本方式1.　甲方须提供与所委托招聘职位有关的详细资料给乙方，包括：委托招聘的

2、“具体岗位需求计划”和“职务说明书”，其主要内容为：——职务名称；——本职位的工作职责；——所聘人员须具备的条件（教育程度、专业经验、性别、年龄、语言掌握程度以及个人品性等）；——工作中所需要的独立性；——工作氛围；——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同、保险等）；——工作流动性（如：出差需要）和上班地点；——个人发展前景；——该职位直属上司情况及工作汇报路线，等等。2.　甲方向乙方提供甲方的历史背景、现状及发展规划等资料。3.　乙方工作程序：——乙方根据甲方提供的委托招聘资

3、料与甲方共同讨论拟招聘的职位，包括：职位描述、该职位所需的技能、经验及对应聘候选人的各方面要求，该职位在甲方整体工作中的关系、权限等内容，据此撰写委聘职位报告；——通过人才资源网络猎寻可能达到该标准的候选人；-3-——对这些候选人进行初次筛选；——对挑选出来的候选人进行复试并确认其资料的真实性；——将最佳候选人的保密资料（包括对其经验的评价、其性格、能力和潜质的看法）提交甲方参考；——甲乙双方初步确认后安排候选人在适当的时间与地点面试；——协助甲方与所录用的人才签署合同。4.乙方提供的人才资料，甲方需妥

4、善保管，甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件地给予乙方和人才相应的经济补偿。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。第三条保证条款1.上岗人才在试用期内（以三个月为上限）离职的，乙方将无偿提供其他候选人。如此后所推荐成功的人才年薪高于前一位人才，则甲方必须向乙方补付服务费差额；如此后所推荐成功的人才年薪低于前一位人才，则乙方向甲方退还服务费差额。2.甲方一经决定录用乙方所推荐的（委托招聘）候选人，应在5日内提供“（委托招聘）录用确

5、认书”给乙方。“（委托招聘）录用确认书”的内容包括：委托招聘的职位，被录用者的姓名、年薪及与录用单位签约中规定的试用期限（没有试用期的须注明：没有试用期，已正式录用）。如果甲方不及时提供“（委托招聘）录用确认书”给乙方，乙方将不履行第三条第1款的约定。3.乙方承诺在两年内不猎取已成功推荐给甲方上岗的人才，否则将该人才的服务费全额退回给甲方。第四条收费标准1.（委托招聘）候选人经乙方推荐、甲方面试后录用，乙方将按被录用者的首年年薪收入（包括基本工资、津贴、奖金和提成分配）的25%向甲方收取服务费；年薪20

6、万以上的人才，乙方按其年薪的30%向甲方收取服务费；每成功推荐一人，甲方及时付清一人的服务费。2.本合同双方签定后，甲方须向乙方交付委托招聘定金（4000元/RMB），此费用在乙方推荐人才成功后可从总服务费中抵扣。3.如在乙方签约受托已展开有关工作过程中，甲方提出取消该委托的工作，乙方不予退回合同定金。4.乙方所推荐的人才在甲方单位上岗后8日内，甲方须将此职位的服务费全部付清给乙方。5.若推荐三人或三人以上人才均在试用期内（以三个月为上限）离职，甲方有权终止该职位的招聘委托，乙方退还该职位服务费的50%

7、给甲方。-3-1.如果甲方延期付给乙方服务费，则乙方按所延期付费总额每天1%的比例向甲方加收滞纳金。第五条付款方式付款方式原则上以银行汇款为主；现金付款时需由乙方收款人出具有效身份证明后方可付款。第六条保密及制约1.　甲方必须对所签订的委托招聘合同及乙方所推荐的候选人的资料严格保密，甲方未收到乙方书面同意前，不得对乙方所推荐的候选人作任何形式的调查及任何资料审查。2.乙方对甲方所提供的委托招聘文件和商业信息保密，未经甲方许可，不得泄露出去。3.甲方保证对乙方所提供的候选人在两年内不擅自录用。如果甲方在两

8、年内不通过乙方而擅自录用了乙方曾提供的候选人，乙方有权向甲方收取该职位的全部委托招聘服务费。第七条本合同之甲、乙双方均对各项条款完全了解并无异议。双方承诺遵守本合同所诉条款。本合同内未尽事宜，甲、乙双方另行友好协商解决。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自甲、乙双方签字盖章即日生效。第九条本合同司法履行地为乙方行政所在地。第十条本合同自签订之日起年内有效。甲　　方：乙　方：杭州月半弯人才服务有限公司甲方代表：　　　　　乙方代表：