新护士岗位胜任力评价表.doc

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1、新护士岗位胜任力评价表姓名：入职时间：入科时间：总体评价：评价方法评价内容胜任力评价评价日期住院天数观察或评估1.规范的入院护理服务流程2.细化的入院宣教3.正确的护理评估4.高危患者准确、动态评估，并评价（安全、巴塞尔、危重监控）5.晨间护理：病室安静、物品放置整齐6.基础护理：三短六洁、口腔护理、会阴护理、擦浴、梳头等（指导或协助）7.卧位舒适、安全（根据病情取合适卧位）8.各种治疗、护理及时、有效，严格执行查对制度（医嘱、输液、用药），做好用药宣教、观察用药后反应9.各种操作规范、无菌10.主动

2、巡视病房，解决患者问题，及时发现潜在隐患，做好心理护理11.预见性观察患者的病情变化，能有效汇报及处理、护理12.根据病情及知识背景等不同，应用沟通技巧，实施针对性、细化的健康教育并评价（疾病、饮食、检查、用药、术前后等宣教）13.护理文书书写客观、真实（入院、病情变化、出院），录夜测的体温14.收费、合理处置用过的物品，完成所在组别的任务（处置室、治疗室等）15.严格执行交接班制度（、病情变化，特殊治疗、处理、用药、检验、可能存在问题、病情观察要点）16.根据出院护理服务流程，做好出院宣教、康复指导

3、及延续服务病情提问1.床号、姓名、性别、年龄、医生2.目前主要医疗诊断、既往史3.住院原因、饮食、睡眠、二便、心理等4.用药、检查、检验（有临床意义的异常值）5.主要的护理问题、病情观察的要点、护理措施及心理护理、康复指导专科提问1.掌握分管病人疾病相关知识2.分管病人药品（特殊）作用、副作用）临床观察仪表仪容、人文关怀、沟通、制度落实及院感自定1.2.考核者：考核日期：备注：1.眉栏填写及要求：（1）总体评价填写应为优、良、中、一般、差，【护理二级病人时，要求“优”等级，护理一级病人时，要求“良“等

4、级以上】（2）入职时间—参加工作时间，入科时间—到相关科室时间2.评价表填写要求：（1）评价方法：带教老师自定评价时间（具体哪一天），根据新护士自身情况，提前指定2-3个病人（床位），评价时间为患者住院整个过程（包括出院）或隐蔽式观察，从而评价新护士胜任力，（2）评价内容:由应用能力、病情、专科知识、其他、自定等五个因子组成，有待改进部分，主要填写观察或评估中的不足，自定部分填写除上述外其他不足或建议、意见等（3）评价时间选择、方法：根据新护士培训计划，从第三月起，根据临床一般情况（患者的诊断尽可能与

5、新护士已掌握专科知识相符），（4）住院天数：指患者从入院到出院，若评价时，患者已经入院3天，那就填写入院第3天3.评价要求：（1）入科第三个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】，一般为二级护理的患者2-3个，分管病人数与评价表数量一致，如分管2个病人，评价表2份（2）入科第四个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】，一般为一级护理的患者2-3个，分管病人数与评价表数量一致，如分管2个病人，评价表2份（3）分管病人的选择：病人的诊断尽可能与新护士已掌握专

6、科知识（根据培训计划）相符病种选择已掌握2017年8月制订