高管劳动薪酬协议.doc

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1、深圳XXXXX网络有限公司劳动薪酬协议甲方(用人单位)名称：（公司）法定代表人：统一社会信用代码：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：汉族文化程度：电话：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。一、订立前提1.1乙方愿意成为甲方管理人员，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，能够订立本合同；1.2乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假

2、信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同；1.3乙方应当保证与甲方签订劳动合同之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同。　　1.4依据我国《公司法》规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（2）被竞业限制的（即前公司有限制乙方不能从事

3、甲方行业的）。1.5乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效，甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。二、聘用期限2.1甲、乙双方确定本协议期限共3年，自20年月日起生效至20年月日止；2.2试用期自20年月日起至20年月日止；第5页共5页三、工作岗位3.1甲方聘任乙方为甲方公司：；3.2乙方目前主要工作内容为：①主要负责对公司网站及软件产品的规划设计、跟进技术开发进度等；②制作完整的产品需求文档

4、的及交互原型图样；③负责网站业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化；④负责产品的数据统计、分析工作，根据数据寻找产品的优化方向；⑤与各业务部门长期保持良好的沟通，组织和协调各相关部门紧密合作，快速、高效推动公司网站的运营和推广工作。3.3乙方对公司的产品整体规划、产品优化、网站产品体验、网站新增会员数、网站流量及充值销售额等具体运营数据目标达成负责；3.4乙方结合公司实际情况要积极探索新的产品相关工作方法、制定新的工作方案，使公司产品逐步增强在行业内的竞争力。3.5乙方为公司一般员工，参与公司各考勤制度考核。四、薪酬社保4.

5、1经甲乙双方协商认定，乙方薪资组成为基本薪资+提成+年底奖金；4.2乙方转正前基本薪资为每月税后元，无绩效补贴；4.3乙方转正后基本薪资为每月税后元，加上去除用户提现后月度销售额0.1%的提成；4.4甲方每月10日前，以人民币现金形式支付给乙方薪资工资，乙方的个人所得税由甲方代为扣缴；4.5甲方按照国家及地方规定为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方代为扣缴；4.6乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗假和医疗期待遇。甲方根据实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。五、年底奖金5.12017年的奖

6、金给予聘用金+固定额度奖金形式奖励：（1）聘用金：如乙方如期转正，则可获得5万元聘用金奖励，聘用金需于转正后30天内，由甲方转至乙方账户内；（2）年底奖金：年底奖金为固定额度3万元，以及20年度的年底双薪部分，发放日期根据公司年终奖发放时间发放；5.22018年及以后每年的年底奖金额度即为公司净利润的8%比例；5.3该奖金比例，非分红期权或股份，无任何法律上的要约条件；5.4乙方获得的分红所需缴纳的个人所得税，由乙方自行承担；5.5乙方获得分红权的前提为：甲方年终有可分配的净利润；5.6乙方应有的劳动薪酬、福利等，与年底奖金不重

7、叠、不冲突。第5页共5页六、乙方的退出机制6.1若乙方提前终止与甲方的劳动关系，且甲方同意的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资、补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出；6.2若乙方严重违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、消极怠工而被甲方解职的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资和补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出，并依法追究乙方相应的责任要求赔偿；6.3 若乙方未违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、消极怠工等问题而被甲方无故辞退（包括因甲方原因造成乙方自离的），甲方须完整结算至离职当日应付的薪资、补贴、

8、辞退补偿给予乙方，且甲方需向乙方额外支付N*3万元（N指工作年限）的劳动关系解除金，当年的奖励金清零而退出。七、甲方的权利和义务7.1甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。7.2乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造