上司的夸奖你应开心还是怀疑.doc

《上司的夸奖你应开心还是怀疑.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、上司的夸奖你应开心还是怀疑　　“小王自从进了我们公司之后，工作表现很不错。不说别的，就说他每天早上都会提前二十分钟来到公司，为当天的工作做做准备，把早会的资料再过一遍，这种对待工作的精神就是值得我们每一位同事学习的。不像有些人，已经九点钟了，还在办公室里吃早餐，占用工作时间……”　　小王是刚毕业的大学生，单位新人，工作积极，表现主动。而经过早会上行政部经理的一番表扬，小王更是觉得自己的辛勤付出没有白费。那之后，小王一如既往地早来公司，为早会打印资料，甚至替同事们打卡、擦桌子、买早点、泡茶。经理还是经常会夸奖小王，但其他同事，大多是在背后偷笑着说：“真是个傻小子，被人夸两句，就像个老黄牛似的卖

2、命……”　　实际上，很多人在刚踏上社会的时候都会有小王那样的积极性，受到夸奖和鼓励之后，这种积极性会愈发高涨。而高涨到一定程度之后，则会有拐点产生，慢慢地，口头上的表扬就起不到太强烈的鼓舞作用了———小王就这样渐渐变成了“其他同事”。　　当然，人都喜欢被夸奖和肯定———用夸奖来鼓舞人在职场中甚至是一门学问。但是时间久了，夸奖就会变成挂在驴子眼睛前面的胡萝卜，永远在那里鼓励着你往前走，但你却永远吃不到它，以至于有些人总结出了“上司的夸奖是毒药”这样的话，亦即上司夸你夸得越多，实际上越没有好处。　　真实说法　　精神激励仍然宝贵　　国企经理助理　　我在一家大型国企工作，工资、奖金都不是随意发放的。

3、员工的工资和收入相对稳定，下属的很多优点和长处也不适合用物质奖励，可以说无过便是功，每个人只要做好手头那摊事情，循规蹈矩就可以了。因此员工们都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表扬往往是我们确定自己在本单位的价值和位置的依据。　　我一度觉得这样的工作环境很闷，干得好干得坏都一样，没有太大区别。但是有一次，经理招待客户，让我订饭店。我打听到了客户的饮食禁忌(对方是回族)，特别为他订了餐，还额外准备了精美的礼物给他的家人(客户的太太上个月刚刚生了个女儿)。这一细心的举动让客户很惊喜，也得到了经理的大力表扬。虽然工作不一定是为得到上司表扬而去干的，但是我很花心思地完成了一项任务时，能够得到上司的

4、肯定，还是非常高兴的，也让我有了一种感觉，虽然在国企表面上波澜不惊，但实际上你工作干得好不好，领导还是看在眼里的。在某种程度上，我觉得精神激励比物质激励更重要，更有助于提高工作的积极性。　　●分析：　　即便是机关单位，年底也一样会有关于来年职位升迁、工资上涨的考核。相信在经理的眼里，Emma平日的细心、积极主动都会体现在年终考核里。职场是一条很长远的路，把眼光放长远一些，上司真心的夸奖总是有价值的，实质奖励即便和夸奖并不同步，但有了后者，前者实现的可能性只会大大增加。　　良师夸奖更有价值　　创意策划　　我在前一家公司碰到过这样的上司：在他手下工作，表面上很开心，因为他从来没有批评只有表扬，今

5、天说你这个PPT做得漂亮，明天夸你那个创意好，然后几乎一字不改，大笔一挥，统统往大老板那里呈报，让你感觉很好。　　可是，被他夸奖得好像是天下第一的这些　　提案，常常在大老板那里无声无息地就被毙了，没有理由，没有解释，只有失败，让你沮丧得无话可说。长此以往，我看出来了，他要么是不想指点我，要么就是自己水平也有限，总之，他的夸奖，听过就算了。　　现在这家公司，氛围完全不同。高手云集，经常以调侃式的口吻相互给彼此挑刺，压力大的时候，老板破口大骂“你这种两年前流行的垃圾东西今天还敢拿给我看”也是有过的。被批评得多了，发现自己在高压鞭策之下的张力也是惊人的，做出来的东西跟以前相比有了很大的进步。这种时

6、候，听到上司夸一句“干得漂亮”，那真会获得前所未有的成就感。第1页第2页