spss软体与信效度分析

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1、SPSS軟體與信效度分析南台科技大學企管系呂金河1一、信效度分析目的:檢測問卷題目是否合適例:組織之社會資本量表的信效度分析(吳萬益:企業研究方法2nded.)2研究架構圖(吳萬益2版)圖1-1研究架構3例1:組織之社會資本量表的信效度分析研究構面操作變項變數代碼衡量尺度組織之社會資本1.我與同事之間保持密切的互動關係Sc1七點量表2.我花了很多時間與同事進行互動Sc23.我們對同事的了解不僅止於工作上的認識，還包括私人層面的認識Sc34.當彼此利益產生衝突時同事之間不會利用對方來爭取利益Sc45.公司裡的所有同事們共同分享組織的願景Sc56.相同層級同事之間會

2、信守承諾Sc67.相同層級同事之間存在有高度的互惠關係Sc78.不同層級之間的員工會彼此尊重Sc89.不同層級之間的員工會彼此信賴Sc910.不同層級之間的員工能夠建立私人的友誼Sc104效度效度的意義所謂效度是指衡量的工具是否能真正衡量到研究者想要衡量的問題。5效度效度的種類1.內容效度(contentvalidity)：以研究者的專業知識來主觀判斷所選擇的尺度是否能正確的衡量研究所欲衡量的東西。如果衡量工具能代表欲研究的觀念，即代此一衡量工具有內容效度。6效度2.效標關聯效度(criterion-relatedvalidity)所謂效標關聯效度是指使用中的衡

3、量工具和其他的衡量工具來比較兩者是否具有關聯性。可用預測效度和同時效度來衡量。(1)預測效度是指以新的衡量工具預測未來的事件，即以兩者之間之關聯性來推定衡量工具之預測能力。例如使用大學聯考成績來預測學生微積分成績。(2)同時效度是指根據衡量工具與目前某種衡量效標的相關程度7效度3.建構效度(constructvalidity)：建構效度是衡量工具能衡量某種特質或構念的程度。分成以下兩種：(1)收斂效度(convergentvalidity)：收斂效度一般是在操作的層面，用兩種不同衡量方式去衡量同一構面的內容時，其相關程度都很高。(2)區別效度(discrimin

4、antvalidity)：區別效度的概念是將不相同的兩個概念進行量測，量測之過程不管是使用相同的方法或是不同的方法，經量測結果進行相關分析而其相關程度很低。8如何使量表有良好的建構效度1.根據理論基礎及研究架構草擬題庫，將自編量表分預試及複試二階段來修定。2.以因素分析所得因素負荷量(loading)大小來當作問卷項目刪題的準則，主要有下列四項：(1)若某一項目自成一個因素者(無信度)，則刪之。[或說保留此因素](2)因素負荷量(loadings)必須大於0.50，否則刪除。[或說大於0.6](3)該項目因素負荷量有二個以上是大於0.5者，須刪除。[或說兩因素負

5、荷差要大於0.3](4)若刪除該項目可提升分量表信度0.1者，則刪之。9利用SPSS執行信效度分析信度的SPSS程式:點選分析量尺法信度分析效度的SPSS程式:點選分析資料縮減因子(因素分析)因此，我們需先介紹因素分析的概念10因素分析因素分析分成兩種‧探索性因素分析(ExploratoryF.A.)：因素模式的結構或背後的理論未知。資料是用來顯示或指明因素模式的結構。故可視為幫助建立理論的方法。‧驗証性因素分析(ConfirmatoryF.A.)：基於背後的理論而設定因素模式的結構，今利用實際資料來驗証或確認，資料是否配適設定的模式。因此C.F.A可視

6、為理論檢測或假設(模式)檢定的方法。近年中亦成為驗証或確認量表效度的新方法。11利用SPSS因素分析執行效度分析利用因子分析進行效度分析的SPSS程式:分析資料縮減因子點選變數，將要分析的變數移至變數欄中按描述統計量，在相關矩陣欄中勾選KMO與Bartlett的球形檢定按繼續按萃取，在方法欄上勾選主軸因子法(以主成份法最常用)以進行因素萃取外，在顯示欄再點取陡坡圖按繼續按轉軸法，在方法欄點選最常用最大變異法或四次方最大值轉軸法，另外在顯示欄勾選因子負荷圖按繼續按分數，在因素儲存成變數欄中勾選廻歸法按繼續按選項，在係數顯示格式欄點選依據因素

7、負荷排序，使結果呈現時的因素值能在排序後更具閱讀性按繼續確定。12信度信度的意義所謂信度是衡量沒有誤差的程度，也是測驗結果的一致性(consistency)或穩定性程度，信度是以衡量的變異理論為基礎。信度常用再測性和內部ㄧ致性來解釋。13信度衡量信度的方法1.再測信度(test-retestmethod)2.折半信度(split-halfmethod)3.複本信度(equivalent-formsmethod)4.庫李信度(Kuder-Richardsonreliability)--分析問項間的一致性14庫李信度最常用的是庫李二十號公式：其中K：表示整份測驗

8、的題數Σpq：表整個測驗