反思：工作难找OR人才难寻.doc

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1、反思：工作难找OR人才难寻反思：工作难找OR人才难寻　　一直竭尽全力试图寻找“合适”的人。以前不知道“找人”难这回事，就隐隐约约知道“合适”的人难找；“合适”的工作也很难找罢了。但现在我发现，找到一个合适的人比好一个好工作更难！不是没有人来应聘，简历每天收到一大堆，但跟经历、阅历和岗位的匹配性上合适的人很少，面谈了之后，觉得适合的人就更加凤毛麟角了。　　因此，我们经常听到的话是：工作难找，好工作更是难、难、难！但，是什么原因造成的这种状况呢？当然，普遍来说，工作还是比较难找的，因为大部分的职位需要的人都会有一定的要求，而且总体上会供大于求。但如果你是一个有心人和有想法的人，一个好工作一定

2、是不在话下的。但打开一些简历后，我看到的现实是：马马虎虎、经历混乱••••••头都大了，真不知道他们是怎么走过这么多年的职业生涯的。　　那，工作难找还是人难找？我的心里则打了一个大问号！　　先来谈谈为什么工作难找　　职业生涯缺乏规划。总有人说“规划”太虚，如果要规划几十年，肯定是蒙自己的。但2-3年或者3-5年的规划还是要的，之后，你发现没有职业规划的人还在原地踏步或者出现倒退，这种现象很多。规划也不是10年8年那种，我感觉2-3年比较合适。2-3年要学到什么东西，要达到一个什么目标，都要具体化。　　很多专业的东西，其实都不会很难，只要坚持必有收获，而且坚持2-3年，一定能成为这个领域的

3、“专家”。比如，要锻炼自己的总结、分析和文字能力，就坚持读点比较难的书籍；同时要坚持将心得写出来。一旦要用的时候，必将文思如涌！　　第一，不要这山看着那山高，什么事情不用心去做，都很难做好。而且在这里做不好，在别的地方一样做不好；第二，不要随意跨行业，对于一般人而言，是需要时间的积累的（天才除外）。第三，一直要寻找到自己喜欢和擅长的事情，至少要擅长，否则难以做出成绩。　　最后，撰写的简历要有一定的想法。有高度，有系统，有依据；把业绩和成绩说透了，用数字说话，要有说服力；不是简单罗列的就可以的。介绍自己的案例的时候，不要自说自话，要把对方看成是自己的客户。案例的背景、规划的创意、策略、计划

4、时间等都要介绍到位，尤其是策略的推导一定要有说服力，这样才能打动面试官。　　简单重复，没有进步。如果2-3年做一样的事情，就需要换一换环境了。每天做一样的事情，每月，每年如此，这样的简单重复的工作就是在空耗你的生命。高尔基说：“一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快”。我也觉得，一定是这样的。因为，没有提升的情况下，一个人的思维很容易固定，不会有压力，也就没有了创新的动力。　　举个例子，最近招平面设计师，看到很多人简历是：画册、LOGO、VI、楼书设计，甚至10年做一样的事情，真是不可想象。你会觉得他浪费了至少8年时间。　　缺乏一个好平台。当然，首先来说，平台要自己寻找，甚至自己去发

5、现和“创建”，但很多时候，也需要一点点的运气；其次，目前的环境，单靠自己一个人很难有机会打出一片天，不管是传统行业还是现在如火如荼的电商行业，都需要有平台，需要团队、需要投资。但钱一定不是最重要的，最重要的是要有好的想法和好的商业模式。　　没有高人指点。遇到一个好上司，将是你职业生涯的一大财富，可以少走弯路。但大多数人是可遇不可求的了。在一些关键点上，只要有人能点醒你，会起到事半功倍的效果。比方说，你刚进入销售领域，不知道怎么去开发客户，也不知道怎么去管理渠道和终端，该怎么办？如果没有富人带你，自己去摸索，可能需要很长时间，也可能做不了多久便做不下去了。　　在职业生涯的关键阶段和节点上，

6、如升为区域经理、大区经理、总监，这个时候，有人提携你、指点你，为你掌舵，能更好的降低一些风险，那你的自信心会更强，更能做出成绩来。如果没有遇到，浑浑噩噩干了好多年，还是没有悟透本质和规律，这样的人大有人在。第1页第2页