如何识别并应对职场中的小人.doc

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1、如何识别并应对职场中的小人　　“天下唯女人和小人难养也，近之则不孙，远之则怨。”孔子这段话的现代表达法该是：“只有女人和小人才是最难同他们相处的。你对他们好，他们便不知天高地厚，试探你、冒犯你、緾你搅你；你对他们板下脸来，他们便埋怨个不停，说你对不起他。”诚然，此定律绝非放之四海而皆准。其中虽有偏颇之处，然个中自有道理。斯为所言，王亚军绝对不敢完全苟同。女人乃是上帝的杰作、天生尤物，上帝都会嫉妒的完美作品，自然需要精心的呵护。小人难养这一观点，笔者击节而应，曾被小人屡屡整蛊之后，至今犹存切肤之痛。小人人“小”能量大，千万不能小瞧。同小人办事若处理不好，

2、常常要吃亏。　　所谓小人，子曰：“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”，孔子的意思是说，小人善于花言巧语，有着一副讨好人的脸色，很少有仁德；小人一心看重私利，为谋取私利而不择手段，一切有利于己者，皆必为之；小人拉帮结派，结党营私，在一己私利驱使下很容易走上邪路；小人心思常为物役，患得又患失，故常有戚戚之心，小人患得患失，忙于算计，又每每庸人自扰，疑心他人算计自己，所以经常陷于忧惧之中，心绪不宁。　　用现代语言说：“小人就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。小人多有利己损人之心，职场上的小人大多表现为打小报告

3、、散布谣言、离间他人、阴奉阳违、得志猖狂、贬低他人抬高自己等等。然而大多数人都不想在职场上遇上小人，但现实中任何职场都不可避免的。小人的一个特征，就是他们都喜欢炫耀自己，专门择人之不为而为之，是自私和虚荣心的一种体现，他们永远把自己摆在第一位的人，会为了一己私利，做出任何有损集体和个人的事情。假如你的流年运气不吉，遇上小人小人“加害”，就会让你工作无趣。　　什么样的人是小人，小人就是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。小人的功夫全在嘴上，因为他们没有实际能力，只能做口头上的巨人。如果他们还能被称为人，那

4、也是被我们称为“贱人”的人。　　“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”两字，有些小人甚至还长得既帅又漂亮，有口才也有真才，一副“大将之才”的样子。　　小人的本质是自私自利而不讲原则，不讲道德，更不会讲义气。凡是有是非的地方，就必有小人。也可以说，我们身边随时随地都会有小人出现，与我们常打交道的人有可能就是小人，这一点在如战场的职场上尤为突出。职场有什么样的小人，你会不会因一个念头就变成了职场小人呢？　　要想做到避开小人就必须了解小人，因为小人很厉害，但是我们不必怕他，不值得把太多的精力浪费在一些没有价值的争斗上。如果你一不小心把握不好自己的行为界

5、限，得罪了小人，他就会想方设法来琢磨你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心工作、学习和生活。所以说，对于那些小人我们还是尽量避开绕道而行。　　当你在与小人打交道时务必考虑周全一点才好，最好不要与他发生正面的冲突。论实力，小人并不强大。但他们不择手段，什么下三滥的招数都可能使出来。如果冲突起来，纵使赢了小人，也会付出代价，惹得一身腥。俗话说“新鞋不踩臭狗屎”，还是能够躲得过的。　　小人常常会给别人气受，甚至乐此不疲，主要原因就是他有所图报的。要么是为了损人利己，争得一些好处，要么纯粹是为了陷害别人，避免别人胜过自己，从而得到心理上的安慰。从而可

6、以看出，小人是有不同层次的。　　既然小人不可避免，那么怎样才能发现和识别小人呢？王亚军将要告诉你的，就是从小人的言行举止中去了解，去发现，明白小人的本质与通常表现及其手段，做出科学合理的应对策略，以便区分善恶，明辨是非，以减少小人的困扰。当然，我们也不要让自己变成人人不齿的小人哦。第1页第2页第3页第4页……第6页