企业争抛诱饵揽才.doc

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1、企业争抛诱饵揽才企业争抛诱饵揽才　　“抢人！抢人！”“只要是个人就行！”铺天盖地而来的媒体报道都在传递同一个讯息：珠三角出现“民工荒”！可实际上，珠三角用工到底有多紧张？缺口究竟有多大？　　事实上，用工“缺”确实存在，但远远谈不上“荒”。长期以来，劳动力市场上供求双方的不匹配一直都存在。比如，2009年初金融危机严重时的裁员现象导致员工流失，而年底由于订单复苏，企业临时招人难而导致的缺工。珠三角缺工的趋势是暂时性的还是长远性的问题，还需持观望态度。但是，面对企业刻不容缓的用人之需，目前的关键在于留才和引才之策，以解企业“燃

2、眉之急”。　　近日来，《才富》编辑部把目光投向东莞乃至整个珠三角劳动力市场的用工情况，组织记者兵分几路进行实地探访。希望通过珠三角部分企业代表、人才市场负责人以及求职者等人士进行“圆桌讨论”，对珠三角“用工荒”的真实状况摸摸底，并探求用工荒的病症，共同寻求解决之道。　　企业争抛“诱饵”揽才　　——且看各行各业多招应对“用工荒”　　“招聘保安员，月工资1500元，另加200元浮动工资，加年终奖。”“招聘钳工，月工资2000~2500元，外加奖金。”记者在某人才市场招聘会现场看到，在“用工荒”的阴影下，一些用人单位除明确标注底

3、薪之外，还端出浮动工资、奖金等“牛肉”来吸引求职者。一家单位的人事主管告诉记者，要想招到高素质的员工尤其是技工，提高薪酬待遇是首要前提。　　“我们企业为员工缴纳社会保险。”“我们包食宿，年终双薪。”“别看底薪低，我们还有工龄工资和绩效工资。”记者跟着求职人群四处观察，发现企业为员工提供的“牛肉”还真不少。　　为了招揽人才，不少企业都在竞相争抛“诱饵”揽才。在此，《才富》记者集结了制造型企业的六大代表产业（家具业、五金电子业、玩具业、服装纺织业、制鞋业）的留才和引才之策，以促进人才供求双方的了解和沟通，促进劳动力市场的供需平

4、衡。　　家具业：　　企业忙加薪或调整产业结构　　虎年春节刚过，“用工荒”再度刺激了“中国制造”的神经，属于劳动密集型的家具业也遇到了用工荒的难题。为缓解企业缺工的现象，家具业的HR们都纷纷拿出“杀手锏”，以种种利好措施来留才和引才。　　广州睿创家具有限公司今年要扩大规模，新厂扩建需要普工600多人，技工200人左右。据行政人事部主任申彦强介绍，凭着老员工“传帮带”方式招揽了一批新员工，“但是木工、车缝、工程组长、设计师类的技术人才很难招。不过，我们采取广撒网的招聘策略来引才，比如：内部举荐、外部猎头、同行业内介绍等方式来挖

5、掘技术人才。”　　佛山市南海树和家具有限公司生产总监龚松林则表示，该企业以“员工参与利润分配”的制度来吸引和留住人才，比如公司每年会按照利润比例来分配给员工，上至老总，下至清洁员。“今年初六开工，当天老员工就有95%的报到率，同时还带来了60多名新员工。”　　来自佛山市的金华庭家具厂在招聘海报上写出“现场拍板”四个大字。　　该公司招聘负责人谢先生说：“现在人才难求。为了不放过一个人才，我们面试好了就现场拍板，招聘会结束就直接将新员工送到公司去。”谢先生的这一举措，吸引了不少求职者前去面试。　　熟手技术工人难招的现实，驱使部

6、分家具企业加大对普工的培训以解决技工不足的问题。祺盛家具招聘负责人则表示，欲招聘80个普工，并逐步将其中合适的人才培养成技术工种。　　“我们公司实施人性化管理留才，十年工龄以上的员工也不在少数。”东莞宜理家具行政经理肖娟向笔者娓娓道来，“春节假期十天左右，以便员工和家人团聚；设立员工子女奖学金；满一年以上的员工返乡补贴车费200元；厂外就餐员工伙食补贴200元；十年工龄员工年终重奖。最关键的还是今年的底薪从820元调整至900元。”如此一来，员工不仅没有流失，反而还带来了一批老乡就业。第1页第2页第3页第4页第5页