劳动合同简易本.doc

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1、劳动合同甲方：　　法定代表人：地址：乙方:　　性别:居民身份证号码:学历：　　家庭住址:　联系方式：　临时居住地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：乙方经培训、试用期通过后，自愿与甲方签订本合同。并郑重承诺：我已经认真学习并了解了公司的《企业文化》、《禁令》、《公司组织结构》、《议事程序》、《薪资制度及绩效考核方案》、《福利管理规定》、《服务流程》、《经营项目及收费标准》、《评优及竞聘办法》、《岗位职责》、《卫生标准》等制度和文

2、件，并自愿遵守公司的各项规章制度。承诺人：一、甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）工作期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。二、工作时间和休息休假：为适应酒店服务行业工作的特殊性，甲方的工作时间和休息休假规定如下：　（一）实行24小时三班运转工作制，平均每日工作时间8小时。　（二）基层员工每月3个休息日，中层以上员工每月2个休息日。　（三）在基本工资中，甲方

3、已经将夜班补助、误餐补助、占用法定节假日的补助记入其中，不再另算。（四）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动条件和劳动保护：　（一）、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　（二）、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。四、劳动报

4、酬：（一）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。五、社会保险和福利待遇：（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险

5、机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方工作期间应穿着甲方提供的统一工作服装，工装费用由乙方自行承担。乙方在甲方工作满两年的，工装费用由甲方承担。（五）乙方每年应按甲方规定进行身体健康检查，并将体检合格证明留存甲方处备案。乙方在甲方工作满一年的，体检费用由甲方承担。（六）其他约定按照甲方《福利管理制度》执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订：　　（一）有

6、下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。6．辞职：乙方需提前15天以书面形式向上级领导（中层正职以上）和人力资源部递交辞职报告，按照《议事程序》的规定，经批准后，办理《离职审批表》完毕后，方能离岗并解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．连续两次未

7、通过甲方工作考核的；　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6．被依法追究刑事责任的。　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，

8、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.