不让“输的鱼”流泪-论文.pdf

《不让“输的鱼”流泪-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、如果企业员工大量流失，一定是员、管理干部出了问题。参不信可以做个实验，打电话给公越来越多的人宁可输在公过三个月的较优秀员工，以朋友的身份土硼平规则下，也不愿意赢在不公请教一个问题：“当初你离开公司的真平规则下。是什么?”不公平规则，只对制定者或者拥有特权的某你会意外发现，80％以上的人会{。一方有利。“老板，当初我离开不是什么家庭、个都是借口，真实原因是我和我曾经看过几米的一幅漫画，题目叫《公平司合不来，不是他看我不JJ的游戏》，一条被钓上来的鱼，掉下了硕大的泪。是我看他不顺眼。”这泪大得惊人，下面有一句

2、话：是因为痛吗?还一个人在一个岗位是怨I}艮这是一场不公平的游戏。如果钓鱼的人，最佳成绩，有三个基本因素。除了本身要有天赋，i嘴里也含着鱼钩来博弈，输的鱼是不会流泪的。工作需求匹配外，剩下的就是要有一个优秀的上级第一次读这幅漫画，有很心痛的感觉。生活“经理效应”。中寻常的事隐含了不公平的规则，突然被揭示出一个优秀的上级就像催化剂，不是内因，却是重——一来让人直面，心中蓦然有一种震颤和愧疚。动力量。很多员工在工作过程中会提出各种各样f蕊垂舞一赣反过来说．什么是公平规则?公平规则，是“任务太重，加班太多，补贴

3、不够，我和某人有矛盾·责任编辑介明菊i-自让输的鱼不流泪。更为直观地说，在公平规则之时候，谁能第一时间来处理?就是直接上司。但如领导当时没有处理好问题，那么队伍的上气、能力、下，美国出了乔布斯，英国出了苏珊大妈，他们当年都是赤手空拳出来闯都会迅速下降。世界，无背景无靠山，除本领和本能之外，要啥没啥，想出人头地，只能靠顶头上司永远是最后一个知道坏消公平规则。息的人。当矛盾反映到老板办公室，往往我猜，在这种规则下，即便他们输了，也不会流泪。已经闹得不可开交。当我们理解这一点(摘自《意林)2014年8月下，查一

4、路／文)后，就会发现干部是带组织、带管理、带团队的核心重点。=好干部能够给员工匹配的环境，同时能促进他们发挥价值。同样，当员工持续取得好成绩，背后一定有一个默默付塞蛰铡彝鸯出的好领导。(摘自《思想)2014年第6期，岛山芳雄／文)。l曹利用是北宋名臣，资历老，有才曹利用知道，也许是善心大发，也许是考华。太后刘娥垂帘听政时，对他委以重虑太后的感受，谁知道呢?、任，凡朝廷事务，都要经他审查，只有他但是，太监可不这么看，曹利用平时签了字，才能生效。不把太监放在眼里，连太后身边的红人活在现代的环境中，B曹利用确实

5、铁面无私，凡是乱升官、都敢鞭打，所以，太监们对他恨之入骨，有太多方式可以让人逃实践自乱发钱的条子，他一律不签字，就连太后巴不得扳倒他，这不是个千载难逢的好避独处。即使一个人，也刘娥递来的条子，他都一样驳回。机会吗?于是，这位太监灵机一动，附在很容易有电视、网络可以太后很是苦恼，但也无可奈何。倒太后耳边，悄悄地说：“我们去了曹大人陪伴，因而我们往往就少是递条子的太监急太后所急，慢慢发现府上，拜见了他家老太太，送了厚礼，这了一分诚实的试验，试验自己究竟}了一个小秘密：条子被驳回来后，隔段时事儿才办下来。”有多

6、少可堪挖掘的内在资源。间再送去，曹利用偶尔也会发发善心，批太后一听气得不行，好你个曹利用，在那么忙碌、那么焦躁的环境里上那么一两次。原来你的铁面无私都是假的，送礼就签先别说要慢下来，先试试自己一个太监抓住这个漏洞，决定大做文字，不送礼就不签，这分明是拿着朝廷给真正自己独处看看。平常让你忙，一章。那次，太后又写了个条子，想要升某的权力敛财!于是曹利用被罢掉官职，贬你误以为那就是生活意义的事消人的官，太监第一时间把条子送到曹利往房州，途中不堪宦官逼迫，自杀身亡。了，只剩下自己，会怎么样呢?用手中，曹利用一看，

7、二话不说，驳回没与其说曹利用是被太监害死的，不大部分人在独处之后，学会了商量。太监拿着条子灰溜溜地出来，过如说，他是被自己留的漏洞给害死的。无虚。因为真正了解到剥除那些表面两天后，再次送过去。如此反复了几次，论做什么事，都要有据可依，不可自坏规华后，自己原来有多么不堪挖掘。。奇迹发生了，曹利用居然在条子上签了矩，否则，一点小小的漏洞，都有可能被人了这么一份谦虚，人也才有资格具“同意”二字。无限放大，最终成为埋藏自己的坟墓。地、实际地讨论自由、独立。太后很是奇怪，同样的条子，为什么(摘自2014年2月16日

8、《参考消(摘自2014年7月24日《南方，前几次不批，最后又批了呢?答案只有息》，汤园林／文)末》，杨照／文)