我国乡镇公务员激励机制研究-论文.pdf

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1、nvestigation调查研究我国乡镇公务员激励机制研究蒋大鹏长春工业大学政治与行政学院摘要：在目前建设新农村的背景之下，完善公务员的管理激加努力地投入到工作中。励机制是当前政府的主要工作，能够有效提高公务员的工作积5．公务员的工资外收入极性和效率，有效防止激励失灵的问题发生。本文对乡镇公务员我国缺少相关的监督机制，没有完善的奖惩制度，当公务员激励机制的必要性做了简单的说明，重点阐述了激励机制中存在在工作中有突出的贡献之后，政府不能给予公务员相应的工资的问题以及解决方式。外收入，公务员的劳动付出没有得到相应的回报，导致公务员的

2、关键词：乡镇公务员激励机制研究积极性下降。国家应该建立明确的工资外收入的发放规则，建立相关的激励机制是一种发挥激励作用的形式，主要目的是为了增监督机制，对公务员进行完善的监督，明确公务员的劳动付出，强公务员工作的效率以及积极性，为人民群众提供更好的服务，给予相应的工资外收入，能够有效调动公务员工作的积极性。提高人们总体的生活水平，降低贫富之间的差距，为了实现经济4．公务员的职位晋升机制的健康发展做出贡献。乡镇公务员职位的提升，要经过上级的考核，但是政府内部一由于考核的方式和方法种类繁多，没有一个明确的职位晋升政、完善我国乡镇公务

3、员激励机制的必要性1．促进农村经济的发展策，另外提升公务员职位的机会非常少，这引发了公务员的不满建设小康社会的一个重要方向就是促进农村的经济发展，情绪，导致工作的积极性和效率大大下降。但是乡镇公务员运用原有的工作方式以及价值观已经不能满足公务员为了满足物质、精神方面的多种需求，会不断寻求职农村经济发展的需求，政府必须完善、健全激励机制，有效调动位晋升，所以政府一定要完善职位晋升的相关政策，将晋升的标公务员的工作积极性，提高工作的效率。准展现出来，使公务员能够意识到自身存在的不足之处，积极地2．满足服务型理念的要求改正，为职位的晋

4、升努力提升自己的综合素质，也能够为群众提随着知识经济时代的到来，大部分国家的政府都进行了改供更好的服务。革，都坚持人尽其才的目标，为提供高效的公共服务而努力。因5．公务员参与决策的权利此，综合我国现如今的发展状态，完善、实施激励机制是非常有必有些公务员参与了一些重大会议，掌握了很多信息，为了谋要的，使公务员在工作中能够为社会以及群众提供优质的服务。求经济利益会出现权力寻租的问题，这种现象不利于社会的健5．提升公务员的自我价值康发展，危害了社会的公共利益。为了降低权力寻租问题发生的乡镇公共服务的关键在于优秀的公务员队伍，公务员的能

5、几率，政府必须对公务员进行严格的监督，规范公务员的行为，力在有效的方式下能够激发出无限的潜能，这种方式就是通过从而维护公众的利益。激励机制来体现的。激励机制也就是激发和鼓励，通过激励调6．公务员的职位优越感动公务员的积极性，只有完善、合理的激励政策才能发挥出应用在农村，人们眼中乡镇机构中的公务员拥有较高的社会地的效果。位，这种优越感会促进公务员的工作积极性。但是这种优越感如二、我国乡镇公务员激励机制中存在的问题以及解决方法果过强就会使公务员在工作中变得骄傲自满，不能很好的完成工1．公务员的政治责任感作，同时也不利于社会的和谐发展

6、。公务员应该摆正自己的位置，有些公务员一味地追求自身的利益、维护自身的地位而缺树立正确的从业心理，提高工作效率，为人民群众更好的服务。少政治责任感，在工作中不能以人民的利益为重点，在实施公务通过上述分析能够看出，我国的公务员激励机制实施的过员激励政策时会出现激励失灵的现象，不能有效地矫正公务员程中还存在很多问题。有关部门要加大公务员的监管力度，满足存在的问题。公务员对物质和精神的需求，增强公务员的政治责任感，提高其面对以上问题，国家在选拔公务员时要进行严格检验，要保积极性和工作效率。．f喇证公务员有较强的政冶责任感，这样政府才能

7、采用责任激励法来调动其积极性，保证激励法的有效实施。参考文献2．公务员的工资收入[1j曾耀．我国乡镇公务员激励机制要素的构成与改善[J]行政论通过相关调查能够看出，能够调动公务员积极性的因素中，坛2007(4)：43—47影响力最低的就是工资收入，工资收入只能影响到公务员对工[2】蒋大鹏乡镇公务员激励机制问题和措施[J]科技致富向作的满意程度。因此国家一定要适当地提高公务员的工资收入，导，2014(I1)：59+101合理分配工资能够提升公务员对工作的满意程度，同时也能调[3]高玉娲，李文关于健全我国乡镇公务员激励机制的思考[J

8、】．科技与动公务员的积极性，通过提高工资还能增强其竞争意识，从而更企业．2013(41：216-217HUMANRESOURCEMANAGEMENTP．245