“传帮带”平台为华宇公司培育人才-论文.pdf

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1、专题·首都力量【城建】建好民主“连-桥”把“为职工做主”变成“请职工做主”口葛梅李俊玲陈春雷“开展党的群众路线教育实践活动给了我一个特别大关心的问题作为着力点，讲实话、出实招、办实事、求实效，的启示，那就是要坚持群众路线，真正做到发动群众、依靠不回避矛盾，不掩盖问题，求真务实的工作作风得到了广大群众、服务群众。我认为这就是我们党的优良传统和看家法干部职工的肯定和拥护，营造出了企业发展心齐、气顺，干宝，是我们克敌制胜的锐利武器。”面对记者，公司董事长、事业的崭新局面。党委书记张锁全开门见山地打开了话匣子。“虽然，当时我随着人员买断工作的顺利进展、职工各项费用的逐步还不能理解得如此透彻，但是

2、，有一个概念在我的脑海里是解决，工程任务的逐渐承揽，北京城建集团十六公司焕发出格外清晰的，那就是要最大限度地争取职工的理解，把‘家了新的活力与生机，相继打赢了一场场攻坚战：2011年7底’亮出来，把困难说清楚，争取职工的充分信任和支持。”月28日，北京城建集团总公司对十六公司增资，由注册资北京城建集团十六公司成立之初，没有资金，没有资本金2000万元增资到6000万元，保证了企业资质的再升质，没有在手工程，局面如何打开?为此，新班子多次召开会级；2012年7月，十六公司顺利通过集团增资扩股，同时对议听取职工意见。有职工直接提出：“企业陷入困境，不是老自然人股权予以受让，至此，北京城建集团

3、十六公司由经营百姓造成的，我们的问题不解决，就没有办法继续信任和支层控股成为城建集团公司名下的全资子公司。持企业。”也有职工质疑：“没有一分钱，光有理不清的官司，老政工干部、北京城建集团十六公司党委副书记乔文没有资质，企业怎么发展?”章回忆说：“北京城建集团十六公司成立后，最大的变化就类似的问题让北京城建十六公司领导班子触动很大。是用服务、激励、培养取代了以往的命令、约束、批评，这是他们认识到：发展本身并不是目的，发展的最终归宿是为了北京城建集团十六公司取得稳定实现发展的坚实基础。”培育优秀职工，创造高效组织。只有坚持以人为本，让广大现如今，如果你走进北京城建集团十六公司办公大职工真正把

4、企业当成自己的家，才能产生智慧和力量。楼，一定会被每名职工不经意间流露出的自豪感、自信心所领导班子的承诺掷地有声，2010年11月，第一批员工震撼，说起公司，他们就像是说着自己的家事，没有拘谨，没劳动合同平移工作开始。整整一个星期，公司领导带领职能有粉饰，阳光的笑脸、朴实的话语和厚重的责任，让你发自部室人员深入基层与职工面对面交流、谈心，解疑释惑，面内心用“主人”这个词来形容他们，让你瞬间领悟到，北京城对职工提出的尖锐问题、遗留问题不回避，不搪塞，在这样建集团十六公司之所以取得健康发展，背后是强烈主人翁诚恳的态度之下，第一批员工劳动合同平移工作顺利完成。意识形成的强大凝聚力的支撑，更让人

5、欣喜的是原来带头之后，新班子继续坚持把解决发展中的关键问题和职工最闹事的“冒尖分子”如今都成为了企业发展的中坚力量。■短讯京城建二公司职工代表巡查工壑董：：垩台堡主公虱墙查近日，城建二公司lO名职工代表，在工会主席张合的为更好的发挥人才的激励机制，增强人才的支撑作用，带领下，远赴江西于都、四川重庆、成都等省市，对在施外埠日前，华宇公司举行了“传帮带”活动。工程进行了为期一周的巡视检查。活动中，华宇公司领导分别介绍了12名师傅的基本情在检查中，职工代表们认真履责，下工地、进楼层、纠违况，并现场签订了《师徒协议》，确立了正式关系。师傅邱金章、不走过场，通过观、听、座谈问询等办法了解工地劳动竞

6、平和徒弟柴永京代表发言。(刘萍张美)赛活动、安全防护、职工劳动保护、福利待遇等方面问题。特约栏目主持王坤明63