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时间:2020-05-09
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1、HealthManpower安徽省某三甲医院新员工岗前培训调查与分析InvestigationandAnalysisofPre-employmentTrainingamongNewStafinaThirdGradeClassAHospitalofAnhuiProvinceE=】余蕾YULei徐琼XUQiong.1r\>目的针对医院9年来所开展的新员工岗前培训工作进行总结,探索一套新员工岗前培训模式和精品课程。方法以2014年岗前培训效果无记名调查数据为基础,进行数据分析。结果教师教学态度满意度得分最高;不同学历、专业在培训实用性、效果、授课深度与广
2、度、授课条理性方面得分差异均有统计学意义。结论医院岗前培训的时间安排、培训内容实用性、针对性及教师教学态度对培训效果有一定程度的影响。Abstract:ObjectiveTosummarizethepast9yearspre—employmenttrainingamongnewstaffinthishospitalandtoexplorethepre-employmenttrainingmodelandexcellentcoursesfornewstaff.MethodsAccordingtotheeffectdataofpre-employmen
3、ttrainingcollectedfromtheanonymousinvestigationin2014,weconducteddataanalysis.ResultsThescoreofteachersteachingattitudesatisfaction-wasthehighest;thescoresofstaffwithdifferenteducationbackgroundorfromdifferentnlajorshadstatisdcallysignificantdifferencesinaspectsoftrainingpract
4、icability,efficiency,teachingdepthandscopeandteachinglogic.ConclusionThetimearrangement,practicabilityandpertinenceoftrainingcontentandteachersteachingattitudeofpre—employmenttrainingcaninfluencethetrainingeffecttosomeextent.关键词Keywords:医院新员工NewStaffinHopital;岗前培训Pre—empl0ymen
5、ttraining;满意度Satisfacti0n\/笔者所在医院作为省级大型三级甲等综合性医院,目前由共发放问卷364份,收回有效问卷359份,有效率为98.6%。三个院区组成(含总院、南区、西区),随着医院集团化建设3.资料整理与分析。收集的数据录入Excel表格,运用速度的加快和床位数的增加,医院每年新员工招收数量呈不断SPSS13.0统计软件进行数据分析,分析方法包括:描述性统计上升趋势,其中2009年至2014年全院三个院区共招聘新员工分析、方差分析。2300余人。对新员工进行岗前培训是加强医院人力资源队伍建结果设的开端,是医院人力资源管
6、理的重要环节”。医院自2006年开始开展了系统的新员工岗前培训,经过9年1.调查对象基本情况。本研究所调查的新员工样本分布情持续改进,已经形成一套具有自身特色的培训方式和培训课程。况见表l。学历中,研究生含硕士研究生109人,博士研究生9人。目前该项工作程序规范、内容充实、培训效果显著,对于帮助新表1调查对象基本情况构成员工树立正确的职业生涯规划观念,培养新员工认同医院文化以0一_受I嚣¨l_数构成比(%)及增强新员工组织观念、培养团队意识等方面起到了重要作用。_蠢性别一辩。男7821.7■¨
7、_≯l。一一女_.0281783调查对象与方法}囊。l
8、l蠢__大专ll12334.21.调查对象。2014年医院参加医院岗前培训的新进员工,j≯鸯11832.9共364人,包含临床、医技、护理及管理岗位。。j研究生一11832.92.调查方法。通过收集文献进行复习整理,为本研究提供譬薯誓~临赓一7922.O理论基础,确定研究框架、问卷调查等工作。自行设计调查问卷,。一蠢专业蠢。_。耍遗_-..5916.4作者单位:①安徽省立医院AnhuiProvincialHospital②安徽省肿瘤r。一..护理-21O58.5医院AnhuiProvincialTumorHospital行政113.1Email:4
9、9355699@163.com安徽医科大学校科研基金资助项目(编号:2012xkj051)..。合计_3591O050IH
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