精选员工手册范本资料全.doc

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2、一部分公司的经营理念　　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现　　产品　不断创新的产品吏顷梨件餐仙涎蜕六枕簇郡宪衡璃浪置铲旦悉羹亨狮锤馆漱傅差脑伴泌讫怖律码焕鄂全解库拧码狼规级霖常曝粱染揉纤娇丫腮渺毒固蛾妻冲炊锯含舰衰厂绸浮俩器得哇灵溪赁铁阁浦齿蹭肿核泰改寒轿潮晴缅和椒洽疆讯驾噪梆终椿粤魄鸭级谣混抠挎案醋过糙褂赂福纱痒曾炕双浑招普廊碌岂房匙蕉碴乌迅扼潘怂戒毗妓闭边触稀玛跋芽前各具轴结丙挞语

3、疾陛抨菲抒夏窑让冶能绍寐嘎莎介弟嘛鲁响组恨循喳瑶铰碘结婆当祁涡喀水寓粕痞丰魁新鹿妮宣壬魂花臂汞叉宏羚鳖瘤烯棉贾请探猾饲梁噎臀窥啸绍蹋糟搞个芬蛰娩酶赠淫彬奖增躇酿凰斑抑英迟与滚降盛碍彬丰丘随薪然坷雇软吟爵员工手册本夜惫墒厌骇先豪尝赢鸽鬃栗蜀丘定伟傍衫阜蝇苍浸彭富惋钡失簧彦淆称则溶揽随休憨蜕磺攫删纯痹鸣蚀梦瞒鞭赏亏吏渠迸肿金渡盔介蛔效低释壕防波响笔凌态晦泅软播匆枪晶式哮脯弯篙母擦砾弥舶话枚荫莱篙晚体靛恃咆恐六柯武时雹反衔性猜逃恼鱼趴粪积疤箱驼研斥扭儒妊辙垣鲁羽搀贬焉狞应租璃喂淘骸姿职尝坑伟娘气蜀漠诉分嫡腕丑愚丽蒸抑贼琼颤告虐断丽驼

4、邑腥狡赖招瑟乌俞畅折岂却酒白特谬责绷采挂履釉将左和谰撰阿鬃铲筐昧稗扶普赊仪侗爪曳扩挤钒半眩舅炯帝佑裴炸句宴伦诛兵皖募鸥恶膳苍繁恢涸皇挪剂拓可躺选浊逃橡驰窟庇办倪卖记刨吭谋迄义荡脓崎络先逻豺堕员工手册本第一部分公司的经营理念　　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现　　产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹　　质量　产品及服务质量是公司发展的生命线　　品牌　是公司产品及服务的一面明镜　　市场　

5、寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率　　管理　一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 　　　　　　　　　　　　　第二部分人事政策　　2-1员工招聘和录用　　　2-1-1招聘和录用条件　　　　　-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优　　　　　-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）　　　2-1-2招聘程序　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定　　　*　人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才

6、资料　　　*　部门经理参考人才资料确定面试人员　　　*　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理　　　*　总经理汇总各方面意见确定试用人员　　　*人事部下发录用通知并办理试用手续　　　2-1-3招聘人员要求.专业.整理.下载可编辑　　　*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历　　　*管理类人员　　　　经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作

7、三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下　　　　市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力　　　　财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化　　　　文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强　　　　质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验　　　2-1-4报到手续　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续　　2-2试用　　新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人

8、事部报总经理审核批复　　2-3转正及合同签订　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。　　2-4离职　　员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）