康泰集团管理手册3(管控方案).doc

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1、管理手册（管控方案）（2011-2015年）2011年4月32第一部分集团管控模式前言建立企业集团的作用，不仅在于可以管控更大的资产和更宽泛的业务，更在于通过集团化的管控模式和组织结构，去实现集团核心竞争力的强化和扩张，实现多项业务之间的战略协同，最终达到“1＋1＞2”的、类似于联合舰队的整合竞争能力。康泰集团要明确管控模式和组织结构，其核心任务是规划和设计各种权力、责任和利益在集团各个组织层级的分布与匹配关系，最终在整个集团组织中实现职能明晰、各施其责、权责对等、责权利匹配的目标。同时，确立集团管控模式，还要达成集团内部各项经营管理信息流畅，经营

2、过程及结果透明可测，以实现对子公司经营管理者的能力素质甄别并及时激励的管控目标。康泰集团通过分析影响管控模式选择的多种因素，来确立集团的管控模式，界定集团总部和子公司的职能，建立对关键控制点的控制机制。一、分析影响管控模式选择的多种因素（一）集分权问题是集团管控模式的核心1、集权与分权相结合是企业保持统一性和灵活性的客观要求1)集权体现的是企业统一性的要求，即只有实行必要的集权，才能实现生产经营的统一领导与指挥，实现对人、财、物等各种经营资源的统一调配，保证各单位围绕企业的统一目标行动一致。2)在实行必要的集权的同时，保证一定程度的分权，体现的是增

3、强企业灵活性和适应性的要求。它有利于发挥企业各单位的主动性和创造性，使其能够根据复杂多变的实际情况，迅速而正确地做出反应。2、集权与分权相结合是保证企业内部权利平衡的要求1)32就集权而言，它有利于统一领导和指挥，加强对中下层组织的控制，这对于贯彻落实企业战略，合理利用企业经营资源，提高企业整体效益，具有重要意义，但是，集权也会限制中下层管理人员的主动性和创造性，加重高层领导的工作负荷，还会影响全面型管理人才的培养。1)实行分权，好处是能够克服集权的上述缺点，然而，这又容易产生偏离企业整体目标的本位主义倾向，使各分权单位之间的协调发生困难，有损于企

4、业整体效益的提高。2)只有将集权和分权结合起来，才能解决企业长远利益与短期利益，以及整体利益与局部利益的平衡问题。（二）影响康泰集团内部集权与分权程度的主要因素对于一个企业，是集权程度高一些好，还是低一些好，主要依据影响集权与分权程度的客观因素来确定，这些因素主要有以下几个方面。1、产品结构及生产技术特点康泰集团正在调整产品结构，实行产品升级换代，业务涉及不锈钢、型材及上下游产业；生产基地全国布局，生产在基地内协作联系紧密，处于连续性的大量生产。只有加大分权程度，才能使不同产品的生产单位能够根据行业特点灵活经营。这就使得康泰集团公司在子公司内部集权

5、多一些，集团总部分权程度大一些。2、环境条件康泰集团子公司分布在全国各地，各地的市场需求不相同、市场信息变化复杂，客观上要求子公司快速应变以抓住机会，避开风险，促进整个企业的发展，因而康泰集团公司必须适当加大分权程度，增加子公司的权利。3、企业战略类型康泰集团的战略的稳定增长型，客观上要求子公司内部集权程度大一些，集团总部分权程度大一些，以便充分发挥下属单位生产经营的主动性和创造性，为企业开拓更多、更大的市场。4、企业规模康泰集团的规模大，经营管理相对复杂，决策多，沟通协调纷繁，这就要求适当加大分权程度，加快决策时间，提高决策效率。5、企业的管理水

6、平和管理者的素质和能力p各分子公司管理水平参差不齐，管理者的素质和能力各有差异，这就使得集团不能按照统一的管理模式来集权管理，必须根据各分子公司的管理水平状况和管理者的素质，来适当授权和收权。32（三）康泰集团管控机制的原则依据集团管控模式的相关理论和实践，结合康泰的战略背景和实际情况，在康泰集团管控模式确立过程中，有以下原则需要把握：1、公司法是集团管控模式确立与实施的基本法，集团管控模式的确立必须符合公司法的相关规定；2、对全资、控股和参股子公司的管控模式采取差别对待的方式，将财务、战略和操作三个层面的管控进行轻重结合；3、保持总部的战略性控制

7、和子公司的经营性独立，实现集权和分权的平衡；4、明确集团、子公司的角色定位，明晰集团、子公司的职责和职能；5、实现责任、权力和利益三者之间的匹配，以及不同责、权、利在集团总部和子公司之间的合理分布；6、坚持在月度计划基础上的全面预算决算管理，以计划和预算作为事前控制的关键，设立计划和预算外支出的控制流程和关键控制点；7、保持集团总部对子公司财务的控制，尤其是对投资、融资、分配等方面的控制；8、保持集团总部对子公司关键人事权的控制，尤其是对子公司经营班子、财务经理的任用、指导、评估的控制；9、坚持事前、事中和事后控制相结合，通过报告和审计等方式，确保

8、子公司经营过程透明和阳光，相关经营信息能够真实、及时和全面地传递到总部；10、坚持对子公司阶段性经营业绩进行评价和改善指导