绝对信任的另一种结果.doc

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1、绝对信任的另一种结果绝对信任的另一种结果　　当老板度过创业期，就应该百分百的信任员工？给员工分钱、分权？甚至不管不问？这其实是一个误区：老板只要放得开，公司将欣欣向荣。在现实生活中，一株红花也会结苦果。　　A老板，多年来，信任创业员工，绝对信任且放权、给钱。这个钱并没有让创业员工心里舒适。其中一位创业员工C终日盯着老板的口袋，算计老板比自己多拿钱。老板是火车头，为什么不可以多拿钱？每一位老板都比员工辛苦很多倍，多拿一些钱是应该的。　　C不这么想。他心里失去平衡之后，开始做私单，跟别的公司勾结，在办公室终日捣乱。

2、即使C已经道德破坏，A老板也容忍C，但是容忍的另一个意思是姑息养奸。C当然有自己的能力，有自己独特的一面，但是当C的心中充满火焰，在公司每一天的结果都是弊大于利。　　创业员工在这个时候，已经成为公司的负担。　　作为C来说，在公司创业的时候，你付出辛苦，但是你到哪里工作不用付出辛苦？你付出辛苦，公司给你工资，也给你股份，也送你留学给你报销不低的学费！还想怎样呢？　　人应该知足。如果不知足，妄想神吞象，最终也将误导或耽搁自己的前程。古往今来，皇帝打天下的时候，都是很多兄弟一起闯。只是，最终只有一个皇帝。C不是皇帝，

3、C的能力也不足以做一个皇帝，何苦为难自己？总想着皇帝的待遇而愤恨自身没有皇帝的待遇呢？　　当C开始盯着老板，心里失衡的时候，C如果有骨气是爷们，就应该潇洒辞职重新创业！　　既然羡慕老板的生活，为何不自己创业？既然自高自大牛哄哄，何愁没有用武之地？　　有时候，也这样想：老板必须分权分钱，公司才能做大。员工凭什么做雷锋？但是，从A老板的现实案例中，绝对的信任也可能导致绝对的悲剧。毕竟有些人，不值得去信赖！　　目前，由于重要员工C的思想出现严重问题，在公司也严重的破坏，这家公司“风雨飘摇中”。是不是同归于尽才过瘾？如

4、果一个员工对公司、对老板仇恨到这种地步，何等的悲哀？在金融危机发威的今天，团结才是度过危机的办法。就如C而言（不愿意离开这家公司，最关键的原因是从来就没有什么公司主动的邀请他加盟，也从未接到过猎头的电话），自救的唯一途径是，别整日空幻的仇恨公司或者老板本人，别用邪性的眼睛看公司的兄弟，将扭曲的心灵纠正！付出创业时候的激情与辛苦，对公司有好处，当公司活着C才有饭吃。离开这家公司，C拿什么生存？在这家公司是高层，到别的公司未必是高层。这是铁一般的事实，而C，我想，C还没意识到公司死之后，他也会随之而饿死（找新工作是

5、艰难的事情）。　　金融危机肆虐的今天，很多公司反倒生机勃勃--危机蕴育着巨大的机会！不管对于A老板还是C，都必须清醒！尤其是C，如果死性不改照样捣乱和吃喝玩乐，A老板必须断臂求生！在目前的社会，有情有义容忍属下胡作非为的老板非常稀少。　　每个人都有无穷的潜力，即使眼前是铜墙铁壁，也有办法闯出一条路！如果A公司的人可以拧成一股绳--虽然A公司现状非常的不好，但是只要找到自己的方向、新的业务模式、以及稳定的赢利点，A公司恢复曾经的“灯火辉煌”极有可能。　　A公司摆脱危机的重中之重：不在于金融危机何时结束，就在于A公

6、司的员工会不会团结，这是简单又复杂的事情。　　一个人有再多的力气，离开团队，也必然会死于旷野中！所以每一个员工，请珍惜自己的公司，珍惜自己的工作，厌烦就选择离开，千万不要耗着，耗着（不单单是耗着，言行中每日都骂着公司、敌对老板）对公司是损失，对自己又有什么好处呢？难道骂就可以成仙？　　如果C一直留在A公司仅仅混个工资，抑或是心存不满以种种手段报复公司，实际情况是，C在成功拖累A公司的同时，C的年龄也一天天老去，到暮年，难道这就是最辉煌的回忆？一个男人，不做一点儿实在的事情，仅仅怨妇般的活着，累人累己！再者，报复

7、也是很可笑的事情，A老板不缺你工资、福利，仅仅C的工资以及其他待遇不如老板就心在仇恨！这是怎样糊涂的灵魂？你在A公司的待遇不如老板，那么，A公司之外，又有哪一个公司可以给你胜过老板的待遇？才华横溢如唐骏，也一直在薪酬等方面都没有超过老板。　　　　第1页第2页下一页最末页