连续工龄的计算及对员工福利的影响.doc

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1、连续工龄的计算及对员工福利的影响　　连续工龄具体怎样算　　1、连续计算　　小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。　　小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。　　小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头,在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。　　举个栗子：A物业公司有200名环卫工，并且都已经服务A物

2、业6年，在一次竞标中这家物业公司被淘汰，A公司在退出前的6个月，与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司，他们既接收了A物业公司的业务，也接收了这200多环卫工，那么，即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同，无论是A物业公司还是B物业公司，他们对这200名环卫工进行经济补偿时，都应该以6年的工龄计算。　　总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。　　2、重新计算　　职工由于个人原因，

3、比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。　　3、工龄折算法　　对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。　　连续工龄怎样影响职工福利？　　体制内外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。　　1、工龄影响工资　　体制内：xx年7月1日开始实施的《公

4、务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。　　体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。　　2、工龄影响带薪年休假　　体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。　　体制

5、外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。　　不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。　　上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。　　3、工龄影响病假工资

6、　　病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　看明白了吧，想想自己有没有吃过哑巴亏……　　4、工龄影响医疗期　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。

7、　　请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　　5、工龄影响经济补偿金　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。　　不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。　　6、工龄影响出境定居离职费　　这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。　　规定是这样的：凡

8、不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。　　7、工龄对部分劳动者的