《当代集团内刊稿酬管理制度》.doc

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1、当代集团内刊稿酬管理制度1总则为激发每位当代集团职员参与《当代人》杂志建设的积极性和主动性，不断提升《当代人》杂志办刊水平，从而有力发挥《当代人》杂志的宣传功效，实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业凝聚力的目的，特制定本制度。2稿件来源：2.1《当代人》杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。2.2《当代人》杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。2.3《当代人》杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知名人士。3稿酬标准：所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不

2、同的稿酬标准。以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一千字计算。3.1外来稿件：外来稿件以200—300元/千字计付稿酬；3.2内部稿件：集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬；3.3图片稿件：《当代人》杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80元；4稿酬发放时间及办法：4.1《当代人》杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出版之日起三十天之内，由《当代人》杂志通知作者领取稿酬和杂志样刊。稿酬原则上由作者本人亲自领取，并在《当代人》杂志统一印制的“稿费领取单”上签字。作者本人不能

3、亲自领取稿酬的可书面委托他人代领，或告之邮寄地址，由《当代人》杂志统一负责邮寄；4.2信息资源与企业文化部职员及主编、副主编不享受稿酬。1附则1.1本制度为第三级制度,即只有本业务领域职员对其必须了解，其他职员只做一般了解或不必了解；1.2集团信息管理中心为本制度的解释部门，并负责制度的修订和补充；1.3本制度自发布自日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行之日起生效。原有相关制度、实施细则同时废止。