XX街道社区关于离休干部工作情况的调研报告.doc

XX街道社区关于离休干部工作情况的调研报告.doc

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1、XX街道社区关于离休干部工作情况的调研报告社区是离休干部生活、学习和活动的主要场所,也是“四个就近”的落脚点。十多年来,社区老干部工作积累了宝贵经验,受到广大老干部的认可和赞同。然而,随着离休干部“双高期”到来,老同志对社区提供就近服务的依存度越来越大,服务内容越来越多,服务要求越来越高。为此,社区做好老干部工作必须适应新形势,拓展新思路,寻求新方法。一、XX社区离休干部的基本情况与现状1.离休干部基本情况。人数:截至XX年X月底,XX社区共居住离休干部X人。分布情况:XX街道有X个居民区,其中35个居民区有离休干部居住,居住人数分布不均匀。管理单位:属本区企事业单位离休干部X人;XX集团X人

2、;XXX单位X人;XX离休干部X人;其他系统离休干部X人,管理单位相对比较集中。2.离休干部现状分析。年龄状况:平均年龄X岁,其中:90岁以上X人、85岁以上老人X人,占总数的X%。身体状况:均不同程度地患有慢性疾病,身体一般的X人,占总数的X%;行动不便的X人,占总数的X%;长期卧床生活不能自理的X人,其中有X位老同志长期住院或者居住在养老院(康复医院)。居住情况:与子女同住的 X人,占总数的X%;夫妻俩居住(空巢)的X人,占总数的X%;独居X人,占总数的X%。活动情况:经常参与社区活动的离休干部有X人,占总数的X%;偶尔参与社区活动的X人,占总数的X%;由于身体等原因,从不参加社区活动的约

3、有X人。3.离休干部面临的困难。走不动:离休干部活动圈越来越小,逐步趋向走不动状态;出不来:一些老同志长期卧床不起,出门成为一种奢望;听不清:有X%左右老干部患有听力障碍症,用电话无法与他人交流;睡不着:有X%的老干部不同程度患有失眠症,睡觉依赖药物;无人说:社区离休干部空巢、独居老人占大多数,有想法无人诉说。综上所述,离休干部在实际生活中存在着不少困难,帮助他们排忧解难是社区各级党组织义不容辞的责任。二、XX社区离休干部的需求与矛盾通过走访,目前离休干部的需求和期盼归纳为以下几方面:1.日常生活方面需求与矛盾。存在着“三难”:一是家庭保洁难;二是外出购物难;三是一日三餐难。其中主要矛盾是称心

4、的保姆难找。2.身体健康方面需求与矛盾。也存在着“三难”:一是外出看病难;二是日常配药难;三是住院难。其中主要矛盾是老同志思想观念问题,有部分老同志小病也喜欢跑二、三级医院,而三级甲等医院基本在市中心,看病住院确实有困难;二、三级医院配的药社区医院又不能操作,老同志配药存在困难。3.心理慰藉方面需求与矛盾。离休干部“空巢”家庭十分普遍,他 们感到孤独寂寞,有些身体不好的老同志甚至厌世。老同志希望子女常回家看看,但子女由于工作忙、居住远等原因,只能到星期天才能回去看看。4.文化娱乐方面需求与矛盾。由于身体原因,离休干部活动空间不断缩小,生活乐趣难以寻觅。主要矛盾:一是各居民区老干部分布不均,给组

5、织活动带来不便;二是适合老干部的学习方式、娱乐内容越来越少;三是老干部渴望能多参与一些活动,但往往心有余而力不足,只能待在家中。三、社区做好离休干部工作的经验及困难(一)积累的经验和取得的效果1.建章立制,服务内容丰富多彩。形成了“六必访”、“四必到”和 “一对一”结对子等好的做法,各基层党组织冬天为老干部送温暖,夏天送清凉,春节期间召开各种类型的座谈会、茶话会等。2.依靠党员,服务对象突出重点。XX街道党员志愿者与离休干部结对率达100%,重点关心高龄、独居、孤老和行动不便的老同志,为他们提供热情细致的服务。3.排忧解难,服务方法讲究实效。各居民区党组织都建立了为老服务热线,老干部家庭有困难

6、时,志愿者往往能在第一时间到达他们家中,为老干部排忧解难。据问卷调查,X%以上的离休干部对友谊社区老干部工作部门、对老干部工作者的服务和管理是满意或比较满意的。(二)面临的困难和工作的不足1.社区为离休干部服务整体发展不平衡。由于社区离休干部分布不均匀,给服务、组织工作带来不便。比如,离休干部多的居民区工作量相对较大,离休干部少的居民区工作量相对较少。2.社区为离休干部服务内容限于日常事。社区为离休干部服务虽然形式多样,但往往仅限于日常事务,如住院探望、生病慰问、排忧解难等,一些好的服务内容和项目却无法实施,如“助浴”、“助餐”、“助医”由于种种原因,较难实施。3.社区为离休干部服务方式有待改

7、进。社区为离休干部服务确实推出一些好的方式,但根据老同志当前的身体状况、需求与期望以及上述的“五不”现象,如何进一步做好服务工作,推出好的工作方法、好的服务形式,需要改进与努力。4.社区为离休干部服务工作压力增大。社区离休干部人数虽然逐年减少,但对社区的依存度越来越大,服务要求越来越高,加上退休干部迅速增多,老干部工作部门人手相对缺乏,工作压力无形增大。四、做好当前社区离休干部工作的实践与思考(一

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