台湾金融与经济情势研讨会座谈主题员工分红费用化对高科

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1、台灣金融與經濟情勢研討會座談主題：員工分紅費用化對高科技產業之影響與談人：資誠會計師事務所薛明玲所長2008年5月31日*connectedthinkingPwC員工分紅費用化對高科技產業之影響一、員工分紅費用化之背景及作法二、為何對高科技產業之影響較大三、政府為減少衝擊所修正之法令四、高科技產業可採行之因應措施2一.員工分紅費用化之背景及作法我國員工入股起源自民國三0年代，由公司或大股東提供無息貸款或其他優惠條件，鼓勵員工認購公司股份。至民國七0年代，高科技公司普遍採行員工分紅入股制度，將公司盈餘之一部份，以股票分配給員

2、工，會計上列為盈餘之分配項目，不列為費用；民國九0年代以後，引入員工認股權憑證及買回庫藏股轉讓予員工等制度。民國95年修正商業會計法第64條，刪除紅利不得作為費用或損失之規定；民國96年經濟部函令員工分紅應列為費用，實施日期自97年1月1日起生效；同年，會計研究發展基金會函釋「員工分紅及董監酬勞會計處理」，及發布財會準則公報第39號公報「股份基礎給付之會計處理準則」。3二.為何對高科技產業之影響較大高科技產業過去普遍採用分紅配股制度獎酬員工。且因股價較高，每人所受配之酬勞相較於一般產業為高。員工分紅及其他獎酬費用化後，影響

3、公司之稅後淨利及EPS。但營利事業所得稅亦相對降低。員工分紅配股改以時價計算後，員工實際可獲配股數減少。獲配股票之員工，其個人綜合所得稅計算與現金紅利不同。-最低稅負制-促產條例落日後員工分紅費用化後，股東於除權時，股權被稀釋之程度降低。民國97年第一季，全體電子業平均EPS0.776元，其中員工分紅及董監事酬勞占EPS平均11.19%。4對EPS影響之前十家電子業編號公司代號公司名稱員工分紅和董監酬勞合計（萬元）占第一季稅後純益比重（％）對EPS影響（元）第一季稅後EPS（元）12498宏達電137319.119.772

4、.412.1222454聯發科133356.733.081.293.933227原　相11458.734.070.982.8941785光洋科9773.615.910.654.0656121新　普11290.524.320.612.563008大立光6864.811.760.554.6463034聯　詠29873.130.160.551.8386286立　錡6315.721.40.532.4892379瑞　昱2267739.320.51.27105203訊　連4918.4220.462.085占第一季稅後純益比重（％）之前

5、十家電子業編號公司代號公司名稱員工分紅和董監酬勞合計（萬元）占第一季稅後純益比重（％）對EPS影響（元）第一季稅後EPS（元）13494誠　研664.493.830.070.0723297杭　特280.378.870.090.1132426鼎　元170.671.260.010.0143466致　振94.756.710.020.0356209今國光91.650.95—0.0168076伍　豐939.641.270.090.2272379瑞　昱2267739.320.51.2788040九　暘42.538.850.010.01

6、98093保　銳208.535.480.030.1103227原　相11458.734.070.982.896三.政府為減少衝擊所修正之法令放寬員工認股權憑證之認股價格，得低於發行日股票之收盤價或每股淨值。放寬企業買回庫藏股轉讓予員工之價格，得低於買回平均價格。擬議修正公司法引進限制型股票。7四.高科技產業可採行之因應措施員工分紅費用化是國際一般公認會計原則。建立與績效聯結之員工獎酬制度；並評估調整薪資及獎金制度。配合法令修正，修改公司章程及相關辦法，使員工獎酬制度多元化。-調整員工分紅之成數-發行員工認股權憑證-買回庫藏

7、股轉讓員工其他8©2007PricewaterhouseCoopers.Allrightsreserved.“PricewaterhouseCoopers”referstothenetworkofmemberfirmsofPricewaterhouseCoopersInternationalLimited,eachofwhichisaseparateandindependentlegalentity.*connectedthinkingisatrademarkofPricewaterhouseCoopersLLP(US)

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