怎样才能让培训效果更好.doc

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1、怎样才能让培训效果更好？山东省企业培训考试中心认为培训对于企业和学员而言他们得到了知识和新的理念，而对于我自己来说，不仅得到了金钱，更多的是一份改变和成长，我终于明白了怎样才能讲好一堂课，怎样才能做好一名与时俱进、人人喜欢的培训师？怎样才能做好一名培训师了？  08年7月，我的培训职业生涯就暂告一个段落了！5年的讲台生活，我改变了很多人、很多企业，也改变了我自己！——让我成为了一个人人喜欢的人，借此谈谈自己的感受：  ◎有责任：一个培训师不要只为培训费而工作，我们需要更强的责任感，需要对受训企业和学员负责人，让他们学到东西，能为他们的工作和生活带来帮助，哪怕只有一点也行！我们需要每时

2、每刻思考几个问题：我为什么要做培训师？企业为什么要找我们做培训？我的学员需要什么？我能给到大家什么帮助？我需要怎样做才能帮到大家了？  ◎有内容：一个培训师应该对于自己的培训内容有全和实用的知识体系，同时这些知识不仅来自理论，应该更多的来自实战（只有实战的东西，才有说服力）。同时他不仅要专于自己的课程，而且要熟悉其他的知识，因为只有这样课程才会更生动。  ◎有魅力： 培训如同做营销，只不过培训师销售的是知识而已，在销售产品之前要先让对方接受我们，才是成功的关键。 培训师的魅力来自内在全方位的修为，是思想、品性、知识、能力和心灵等要素的综合组合。一个能够打动学员的培训师，有时候不仅靠知

3、识，更多时候靠的是自己的人格魅力。因为我们所培训的知识在授课时学员并没有感觉有用，他不知道好坏，只是感觉、好像对自己有帮助！只有培训师有充足的魅力，让学员先接受我们，才能让他们能够有兴趣继续听下去，让用心的听下去。   ◎热爱生活：知识来自生活、感悟也是来自生活，只有来自生活的东西才能打动人，才能让大家信服。因为生活的东西大家都经历过，经历过的东西学员听起来才会有感触。如果一个培训师不热爱生活，哪里来的感悟，没有感悟哪能感动学员了！  ◎善于沟通：培训并不是我们想讲什么就讲什么，一定是学员喜欢听什么我们才讲什么。就如同做营销一样，我们讲的是对方感兴趣的东西。我们需要把所有的沟通技巧都

4、能灵活运用到培训上，我们的知识也一定能够传递到学员的心里。  ◎有带动性：带动并不是形式上的带动，而是内心的带动，必须是有感情的带动。真感情才是好文章，只有真实的东西才能打动人！我们不需要华丽的语言、也不需要激情高涨，我们要的是实实在在！  ◎有思考能力和宽广的心怀：培训师要善于思考与总结，需要有超强的总结归纳能力。需要容得下世间所有的人和物，只有这样才可以让自己成长。  内训可以说是各种培训中挑战性最大的了，它需要有超强的针对性，要让参与的不同阶层的学员都喜欢，还要让每个人都感觉到能学到东西。以我这么多年的经验，总结了以下几点： □课程内容一定要有针对性，简单适用；□一定要理念和实

5、战技巧并存；□语言要风趣幽默而且有带动性；□一定要让大家从思想、行为一起动起来；□内容不一定要多，可一定要每个内容让大家觉得实用；□给大家培训后的建议或操作方式，让大家学了就可以用，用了就有效果；□培训师一定要彻底的投入到每堂课中，用心打动大家；□所有的核心理念一定要有真实的案例做分析；□每个内容千万不要蜻蜓点水，要深入进去；□培训师不要怕丑，把真实的自己表现出来；