解析临床医学检验质量控制的对策.pdf

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1、2014年11月第12卷第32期·管理·教育·教学·377解析临床医学检验质量控制的对策杨忠萍(东莞市清溪镇社区卫生服务中心，广东东莞523660)【摘要】伴随着医学领域检验技术的发展，疾病的治疗越来越需要医学检验结果作为支撑，因此检验工作占据着重要的地位。同时，对检验的质量要求也不断提高，确保检验结果的准确性成为医学领域普遍关注的问题。本文首先介绍了检验误差的控制，然后从检验前、检验中、检验后阐述了临床检验质量的控制，最后提出提高检验质量的对策。【关键词】临床医学检验；误差；质量控制；准确性中图分类号：R446文献

2、标识码：A文章编号：1671-8194(2014)32—0377-02在临床医疗活动中，诊断患者病情的依据来自于医学检验结果，产生实验误差。能够提高人们对于疾病的认识。伴随着科学技术的发展，疾病诊断工1．1．2随机误差：随机误差指的是在检验过程中由于仪器、设备、试作也需要更加准确的检验数据。但是，在检验误差、人员操作、设剂引发的误差，除此之外，也包括检验人员的不当操作，以及不良的备仪器等因素的影响下，检验结果的准确性仍然会受到一定程度的影环境影响。该误差具有随机性的特点，在变化上并没有明显的倾向响。以下根据实践经验提

3、出控制检验结果准确性的措施，希望进一步性，因此在控制上的难度更大。不过，增加检验次数、提高检验进促进我国临床检验工作的开展。度，就能够减小这种误差。而且，随机误差的数据具有对称性，呈现1临床医学检验误差的控制出正态分布的特点。1．1误差的分类和特征1．1．3抽样误差：所谓抽样误差，指的是在总体中抽取的样本，会因1．1．1系统误差：系统误差是由固定的因素引起的，指的是检验中具为存在变异情况而与总体不符所产生的误差⋯。避免抽样误差的方式有相同倾向的数据偏差。只要影响因素不消除，系统误差就会一直存是增加样本数量，采用科学的

4、方法对数据进行处理。抽样误差与样本在，不具有随机性的特点，并且找不到明确的分布规律。造成系统误数量有密切的关系：样本数量越多，抽样误差越小；样本数量越少，差主要有两个因素：①在操作检测仪器之前，没有对仪器进行重新校抽样误差越大。核。②患者自身的感官障碍所引起的偏差也会影响到检测结果，从而加强医师的专业技能的培训；指导对于职业病的防治工作；通过各种部门带头，逐步落实到各个基层医院。渠道大力宣传。3．3统计卫生信息：统计卫生信息一般包括以下几方面：计划免2．2新形势下的新定位：现如今，在我国的部分医院卫生资源相对疫、妇幼

5、保健、人口学以及基础的疾病信息等。该措施对于有效、准匮乏，医疗费用增长迅速，而人民群众的收入却十分缓慢。部分群确的评估卫生基本情况有着重要的作用，尤其是预防流行病方面。众由于生病造成了贫穷，还有部分群众刚刚富裕却又因为生病又变3．4加强监督：卫生监督管理可以有效保护市场经济秩序，并能够安回贫穷。此现象还在不断的蔓延，以此造成了严重的后果，这就使全有效的保护消费者权益。只有各级政府明确指导并执行相应的监督得医院面临新的挑战。所以，现阶段的主要功能定位主要是：医院管理，才能够完善医疗市场。提供较为齐全的卫生服务，包括：医

6、疗卫生管理、预防保健、医疗4小结服务等，在此前提下提高我国医院的总体服务水平，做好基层卫生医院管理工作是目前我国在卫生工作方面的重中之重，要保障人工作。民群众的生命健康，必须要以服务为中心】，为人民群众提供更加全3加强卫生公共管理面的医疗服务，积极承担起公共卫生管理职能。进一步提升服务水公共卫生管理作为医院的重要职能，在日常工作中发挥着重要的平，促进医院的整体形象。作用，但是部分医院由于缺乏有效管理，使得资源闲置或者资源不参考文献足医院应该完善管理体制，提高正常的卫生功能，以此在最大程度[1】孙磊．关于我国乡镇卫生院

7、公共卫生管理功能定位思考[J】．中国上提升医院的服务水平，管理内容一般包括以下几方面。保健营养(下旬刊)，2012，22(4)：637—638．3．1指导卫生服务及管理：指导卫生服务主要是指上级医院在技术上[2】陶箐，熊军．国外公共卫生管理与实践研究进展及热点分析[J]．给予下一级医院的相关指导】，并根据医院的实际情况对医院人员进健康研究，2011，31(2)：138—140．行相关的技能培训，合理有效的安排工作，提升专业素养。在中心医【3】万昌金．公共卫生管理在传染病预防中的定位与干预分析[J】_中院的有效指导下，

8、积极地配合工作，并接受相应的人员培训是一般公国保健营养(中旬刊)，2014，24(4)：2694．共卫生管理的主要职责。[4】丁信宏．农村公共卫生管理的不足及对策分析【J】．医学信息(下3．2计划工作：计划工作主要是指积极落实国家的相关政策，并做好旬刊)，2013，26(12)：35．工作部署，主要是年度工作计划以及卫生保健计划。一般多由各主管