HR面试常见问题解读 如何更好介绍自己.doc

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1、人力资源面试常见问题解读如何更好地自我介绍以下是人力资源面试中常见问题的解释。我希望这对你有所帮助。根据咨询中对人事主管的调查，统计了20名人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。当我申请工作时，我总是在第一次面试时考虑这些问题。有些面试官确实会问一些问题。我当了半年的第一任军官，在面试中经常会问这些问题。问题1:你为什么想离开现在的职位？A.其他同事认为我是前老板的最爱，所以他们到处排挤我。B.加薪的结果让我非常失望，与我的努力完全不相称。老板不愿意授权，他的工作到处都是有限的，手脚都被绑着很难做事情。D.公司糟糕的运营让每个人都陷入恐慌。答:一半以上的人事经理选择了“C”，其次是“d”。如果

2、你选择了“C”的答案，你可以表明候选人雄心勃勃，有能力，希望被赋予更多的职责。选择D的原因是离职的原因是个人无法改变的客观外部因素。因此，受访者不会对个人的能力或工作表现有太多怀疑。问题2:你对我们公司了解多少？A.你的公司去年担任了8个月的股票之王。B.连续三年，贵公司被《XX》杂志评为求职者最想进入的第一大企业。C.不太清楚，你能介绍一下吗？贵公司打算改变策略，加强与国外大型工厂的原始设备制造商合作，同时自己品牌的一部分将通过海外分销商。答:d是大多数。原因很简单。他们希望求职者对他们申请的工作有真正的了解，而不仅仅是为了出名。问题3:你找工作时最重要的考虑是什么？A.公司的愿景和产品竞

3、争力。B.公司对员工职业规划和人性化管理的重视。C.我工作的性质是否能使我充分发挥我的优势并继续成长。D.合理的待遇与管理者的管理风格。答:他们中的大多数是高管，因为公司在寻找工作表现好、能做出真正贡献的人，而不是纯粹为了名利而来的人。问题4:我们为什么要接纳你？A.因为我确信我比别人好。因为我很想和贵公司一起成长。C.从我过去工作表现的客观数据中，你可以清楚地看到我全力以赴的工作态度。我在这个行业工作了8年，我丰富的网络是我最大的财富。回答:这个问题的理想答案是c。你如何让对方看到你的优点？仅靠口才很难说服对方。因此，从简历内容或以前的答案内容来看，如果客观的数字和具体的工作结果可以用来支

4、持解释，这是最理想的答案。问题5:请谈谈你的个人特点。我很受欢迎，连续三年都是福利委员会的成员。B.我的坚持力很强。直到我取得了令人满意的结果，我才会停下来。我非常准时。自从我工作以来，我从未迟到过。D.我的个性非常随和，而且我被公认为是一位好绅士。答:这个问题的理想答案是B。虽然A、C、D都显示了候选人的个性优势，但只有可以与工作和工作表现相结合的B的答案才是受访者更感兴趣的答案。问题6:“请自我介绍”。思考:1.这是面试的必要话题。2.介绍应该与个人简历一致。3.试着用口语表达。4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。5.清晰的组织和层次。6.最好事先以书面形式记住它。问题7:“谈论

5、你的家庭”思考:1.这种情况对了解申请人的性格、概念和心态有一定的作用，这也是招聘单位提出这一问题的主要原因。2.只需列出家庭人口。3、应强调温暖和谐的家庭氛围。4.强调父母对自己教育的重视是明智的。5.强调每个家庭成员的健康状况是明智的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是明智的。7、应该强调自己对家庭的责任感。问题8:“你的爱好是什么？”想法:1.爱好能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这是招聘单位问这个问题的主要原因。最好不要说你没有爱好。3.不要说你有庸俗和不愉快的爱好。4.最好不要说你只限于阅读、听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑申请人已经退出。5、最好有一些户外爱好来“美化

6、”你的形象。问题9:“你最崇拜谁？”思考:1.最受尊敬的人能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说你不崇拜任何人是不恰当的。3、不宜说崇拜自己。4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。5.说一个人崇拜有明显负面形象的人是不恰当的。6.对你崇拜的每个人来说，能够与你申请的工作“联系”是最好的。7.最好告诉你所崇拜的人的哪些品质和思想会感染和激励你自己。问题10:“你的座右铭是什么？”想法:1.座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说那些引起不良联想的格言是不恰当的。3、不应该说那些过于抽象的格言。4、不

7、应说太长的座右铭。5.座右铭应该最好地反映一个人的优秀品质。6、参考答案“只为找到成功的方法，不为失败找借口”问题11:“谈谈你的缺点”想法:1.说你没有缺点是不恰当的。2.把那些明显的优点描述为缺点是不恰当的。3.提到那些严重影响你申请工作的缺点是不恰当的。4.说那些使人不安和不舒服的缺点是不恰当的。5、可以说有些对于工作申请“无关紧要”的缺点，甚至有些表面上是缺点，从工作的角度来看是优点的缺点。问题12: