跳槽简历自评价-模板.doc

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1、跳槽简历自我评价跳槽简历自我评价跳槽简历自我评价 　　 　　的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响用人的稳定性、连续性，增加招聘和培训成本，因而，他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人”。 　　的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”，能够准确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。 　　面试自我评价时，的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己

2、的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?” 　　回答这个问题，一定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观原因，比如：的并购、行业固有问题、经营业绩、政府政策以及个人原因，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由一定要言之有理，令人信服。 　　不管他离职的真正原因是什么，可能还会有更深层的原因，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责招聘的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。 　　　　最好不要说的理由 　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在职业规划时

3、考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。 　　　　(1)对原公司的负面评价 　　无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家公司的负面评价呢? 　　首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同; 　　其次，从另一方面考虑，这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强; 　　再次，你应聘公司的面试者也许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢

4、? 　　如果让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗? 　　　　(2)人际关系问题 　　人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但同事也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”;你随和，别人又觉得你没主意…… 　　人际关系问题在任何都存在，把它当理由，面试官难免会担心你为人处世的能力，谁也怕给公司招来一个“问题人物”，不提也罢。 　　　　(3)工作压力问题 　　压力无处不在，哪里都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。 　　比如下面这个女职员，就不可能找

5、到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安顿好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是： 　　第一，不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会; 　　第二，不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作，单位也要求职员全力投入; 　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。 　　　　(4)收入问题 　　绝大多数人的跳槽与薪酬有关，但在面试时莫把薪酬当作离职理由，否则只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。 　　 在校生简历中的自我评价 文学专业毕业生简历自我评价范例 英文简历自我评价大全 个人简历自我评价

6、50字 区域经理个人简历自我评价例文 个人简历的自我评价 简历的自我评价怎么写？ 简单通用简历的自我评价 标准的个人简历自我评价 数控专业简历自我评价 本文：:s:////ziwopingjia/1．下列温度最接近23℃的是(　C　)A．人体的正常体温B．北方冬季的平均气温C．让人感觉温暖、舒适的房间温度D．冰水混合物的温度2．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是(　C　)A．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象B．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象C．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象D

7、．初冬树上的霜是液态变为固态现象3．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是(　C　)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。5．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为(　B　)A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列温度值最接近实际的是(　B　)A．健康成年人的体温是39℃B．让人感觉温