关于加强国企基层党建工作的思考.doc

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1、.关于加强国企基层党建工作的思考　　摘要：国有企业的发展会直接关系到我国的政治稳定与经济发展，而国有企业的党建工作是国企改革发展的重要容与保证，因此必须要充分重视国企的基层党建工作。深入贯彻落实党的十八大精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，是新形势下加强和改进国有企业党的建设的重要任务。本文结合自身多年在国有企业基层党组织的工作实际，围绕如何做好新时期新形势下国企基层党建工作，谈谈个人观点，仅供参考。　　关键词：国企；基层党建工作；新形势　　国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，加强和改进国有企业党建工作是我们党的

2、一贯方针。中央多次强调：企业党建工作只能加强，不能削弱。在这个问题上，任何时候都不能含糊和动摇。因此，加强和改进国企的基层党建思想政治工作在企业深化改革和企业持续发展中显得越来越重要。下面笔者就进一步加强和改进新形势下国有企业党的建设问题进行探讨。　　一、国企基层党建工作的意义与任务　　1.加强基层党建是国企经营发展的重要使命..　　大中型国企是我国全面建设小康社会的重要力量，企业基层党建工作是其独特的政治资源，是其核心竞争力的有机组成部分。大中型国企掌握着国家经济力量的主要来源，是国家政权的重要经济基础，企业的发展壮大对增强国家综合实力有着至关重要的作用。随着时代的进

3、步，党员的阶层构成也有所变化，但党员队伍的基本主体仍然是来自企业的党员。因此，国企仍然是我党巩固发展自身力量的主要阵地，加强国企基层党建是夯实党的执政基础，巩固党的政治领导的重要方面，是国企经营发展工作的重要使命。　　2.发挥战斗堡垒作用是国企基层党建的关键　　党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，是国企应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，是团结带领全体员在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障

4、适应新时期的新形势新任务，建设一支能深入贯彻落实科学发展观，充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍，是国企基层党建工作的关键。　　3.增强服务观念是国企基层党建的主要任务　　党的十八大报告明确提出，要“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”..。强化国企基层党组织的服务功能、密切联系群众，是国企基层党建的转型升级和创新发展，充分体现出新的历史条件下党的领导在国企工作方式和方法上的根本转变，也充分体现了党始终以巩固阶级基础、扩大群众基础来实现长期执政、永续执政的根本要求和政治智慧。因此，增强对员工的服务观念，尊重员工在企业中的主体地位，发挥员工主体

5、作用的政治觉悟，是新时期国企基层党建的主要任务。　　二、国企基层党建工作面临和可能遇到的问题　　1.企业自身缺乏对基层党建工作的充分重视　　当前部分企业注重抓经济指标，忽视了党建工作，思想上存在不重视的现象，或者党建工作流于形式，缺乏有深度的、理论化的建设，致使部分党员产生失落、抵触情绪，对党组织信心不足。随着国企改革的深人，国企基层党组织建设工作面临的环境和条件发生了比较大变化，普遍存在一些共性间题，例如当前大多数国企生产经营都处于满负荷运转状态，党务工作者又普遍是兼职而非专职，工作强度和工作时间的限制使得工作压力增大，其所承担的工作有时无法面面俱到，就会出现党务工作

6、得不到有利开展的现象。　　2.工作任务压力加大增加思想工作的责任..　　随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。　　

7、3.国企基层党建工作机制存在着不合理的现象　　随着国有经济体制改革的深化，一些国企基层党建的方式还停滞在计划经济时代，还不能适应快速发展变化的市场经济体制；一部分党组织管理方式上还延续了计划经济时代的管理模式，已经不适应现代企业制度的要求；某些党组织工作缺乏针对性和实效性，重形式不重效果，没有做到党建与经济建设紧密结合；一些企业基层党建工作还遵循按部就班，因循守旧的工作思路和方法，严重阻碍了基层党建工作的创新。虽然绝大部分国企都实行了现代公司制改革，但各层级之间的组织机构和协调机制尚未形成有效制衡，在这种情况下，国企基层党组织应该具有什么