人力资源规范化管理制度大全某集团公司.doc

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1、放飞你的心情！发表于：2006-3-814:56:57人力资源规化管理制度大全(XX集团公司)目录员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度.41.0、目的.42.0、围.43.0、职责.44.0、作业容.45.0、本制度相关支持文件和表单.6员工培训作业管理制度.61.0、目的.62.0、围.63.0、职责.64.0、作业容.7员工职业生涯发展管理制度.91.0、目的.92.0、围.93.0、职责.94.0、作业容.10员工异动作业管理制度.111.0、目的.113.0、职责.114.0、定义.115.0、借调.126.0、转岗.127.0、晋级.128

2、.0、降级.139.0、离职.13员工工作移交管理制度.141.0、目的.142.0、围.143.0、职责.154.0、容.15员工人事档案管理制度.161.0 目的.162.0围.163.0职责.164.0人事档案管理的容.17门禁管理制度.181.0、目的.182.0、围.183.0、职责.184.0、员工出入管理.185.0、来宾出入管理规定.196.0、车辆出入管理规定.197.0、物品出入规定.208.0、表单传递.209.0、相关支持文件及表单.20考勤管理制度.211、目的.212、围.213、职责.214、容.215、相关文件及表单.2

3、3员工薪酬福利管理制度.23一、薪酬支付原则.24二、薪酬管理.24三、薪资体系结构.24四.社会基本养老保险.25五.住房公积金.26六.失业保险.26七.工伤保险.26八.补充养老保险.27九.补充医疗保险.27高效会议沟通管理.271.0目的.272.0围.283.0职责.28文件审批发放作业制度.291、目的.292、围.293、职责.294、容.29假期管理制度.311、目的.312、围.313、职责.314、容.31员工手册.33第一章   总   则.33第二章   公司理念.34第三章   入职指导.34第四章   劳动合同与人事档案.

4、35第五章   考勤制度.36第六章   薪酬与福利.36第七章   奖惩制度.37第八章   假期制度.39第九章   培训制度.40第十章   员工职业发展.41第十一章   员工权利与义务.42第十二章   日常行政.43第十三章   日常办公.43第十四章   员工关系与沟通.45第十五章   信息资源系统管理.46员工招聘管理制度.471.0目的.472.0围.473.0职责.47人力资源部的工作职责.49一.核心职能：.49二.工作职责：.49三、招聘工作.50四.部推荐奖励政策.52五、新员工入司工作流程.52六、员工部调动工作流程.53

5、七、员工离职.55八、薪资制度.55九、考勤管理.56十、绩效管理.59十一、违纪处分.60十二、培训与发展.61十三、职业生涯发展.63十四、人事档案管理.64 人力资源规化管理制度大全(XX集团公司)   员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度 1.0、目的                                                           为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规化管理，特制定本制度

6、。2.0、围                                                           适用于所有员工的入职、试工、转正、辞退等流程管理。3.0、职责  3.1、人力资源部负责人事档案的编制、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定及实施、员工后勤服务工作的执行。 3.2、各用人部门部长负责员工岗位的安排、考核以及员工岗位技能培训和相关事务的办理及确认。                                         3.3、集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本

7、制度的编制、培训及落实执行工作。 3.4、集团公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。4.0、作业容 4.1、作业流程图及相关责任人 4.2、相关事项说明 4.2.1、入职手续 4.2.1.1、新进员工来公司上班时须填写“职员履历表”（见附件），并交上个人免冠一寸彩照两，一用于档案存档，一用于工作证，同时交验身份证、学历证及其他相关证件，并留其复印件存档。4.2.1.2、人事管理课根据员工资料建立员工人事档案，并办理相关食宿安排、办公用品领用等手续，同时对员工进行为期一天左右的公司概况及公司管理制度培训。培训容依《

8、员工手册》为主，培训时间由培训专员根据新进员工人数酌情于每周或隔周集中组织进行。 4.2.2、