就业指导--第三讲+求职材料制作

《就业指导--第三讲+求职材料制作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大学生就业指导第三讲求职材料制作简历的十大致命伤1、96%缺乏针对性2、89%职业路径混乱3、85%电话沟通一问三不知4、82%信息表达不到位5、78%投递职位与经历不匹配6、70%未表达真实价值7、36%相片不合适8、26%信息错乱明显9、6%多岗多投10、4.5%隐瞒基本信息1求职简历的目的2求职简历的内容3求职简历的格式求职简历的写作请回答我简历有什么用？停留五秒钟，想透这个问题……这会有助于你理解你的目标写简历是一个工作，但凡是工作就有目标怕就是怕做事忘记了目标……上帝知道，这种事经常发生…很多人写简历就忘记了

2、自己的目标……明确求职目标求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。请记住简历只有一个功能帮助你获得面试机会!!!默念这句话三遍……好好体会这句话的意思……你的简历帮你获得了面试机会吗？简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述如果是的话，随便怎么写都可以但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很讲究了……关键词简历功能这句话有三层意思：第一，有面试机会才会有录取机会；第二，没有面试机会，你纵然是杰克·韦尔奇，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”；第三，一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，而会按面试游戏规

3、则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你高考成绩如何。所以，你的简历必须足够attractive，才能够使你拥有面试机会应届生简历合格率不到7％其中，简历有定位且定位精准的不到12％其中，简历有素材支撑且素材符合定位的不到20％其中，简历有亮点且亮点符合定位的不到34％其中，简历无负面信息的不到41％其中，简历翻译无大错误的不到38％其中，简历格式符合要求的不到42％据统计合格简历不到7％！完美简历不到12％×20％×34％×41％×38％×42％！简历通过率5%什么样的简历最容易通过？张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招

4、聘经理）：最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东

5、西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。请回答我简历要吸引谁？工作人员？人事部门负责人？企业高层？吸引他们所有人！不能吸引工作人员，就没有机会吸引人事部门负责人，更没机会吸引高层但，吸引他们的要素不一样！答案是1、工作人员关注规范性：不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。一个常识是：简历不能超过1页！可大部分人做不到！2、人事部门关注简历定位：为该职位找到具备在该公司和该职位成功所需要核心成功要素的人——知识结构和能力结构、以及价值观3、企业高层关注简历亮点：他手里拿到的简历一定都很规范，而且也都适合该公司和职位；要

6、优选，关键看简历有无亮点！关键词Attractive所以，你的简历：第一，要足够规范，吸引工作人员第二，要定位清晰，吸引人事部门第三，要有独特亮点，吸引公司高层本质上，简历需要传达一个意思：1.我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会2.简历内容就是证据小结之一1.2.3提供预测依据心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实

7、际的利益。2.1.1内容组成2.2.1内容选择2.3.1内容编排2.1求职简历的内容如何建构好的简历——「从结论说起」Governingthought中心思想Keylinesupport支撑思想的主要理由Support支撑理由Support支撑理由17求职材料的组成封面求职信(自荐信)个人简历就业推荐表学习成绩单各种证书其他能力证明综合考虑自身情况工作性质公司业务及文化封面设计简单明了不要做得过于花哨;注明“××学校××届毕业生求职材料”封面内容封面基本内容姓名学院专业联系电话E--mail通信地址邮编等求职信的格式求

8、职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。（1）称呼（2）正文（3）结尾（4）署名（5）日期称呼求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经