我国智慧城市建设中人才储备的现状和路径探析.pdf

《我国智慧城市建设中人才储备的现状和路径探析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第7卷第8期当代教育理论与实践V0I．7NO．82015年8月TheoryandPracticeofContemporaryEductionAug2015doi：10．13582／j．cnki．1674—5884．2015．08．056我国智慧城市建设中人才储备的现状和路径探析潘敏仪，张小刚(1．湘潭大学管理学院，湖南湘潭411100；2．湖南工程学院组织部，湖南湘潭411101)摘要：随着我国智慧城市建设的不断发展，人才储备的需求越来越大，供需矛盾日益突出，对智慧城市建设中的人才储备状况进行研究变得十分必要。智慧城市的建设是一个长期性、复

2、杂性和风险性兼备的过程，不仅需要具备良好创新能力的人才，还需要具备核心技术创造能力的人才以及拥有多学科背景的复合人才。通过对我国智慧城市建设中人才储备的现状分析，发现存在高层次创新型人才、高端技能型人才、高素质复合型人才不足以及人才的服务环境不够优化的问题，探讨性地提出解决这些问题的路径，包括建设创新型国家、建设研究型大学、促进学科交叉、产学研结合以及优化人才服务环境，以使我国的储备人才能更好地为智慧城市的建设服务。关键词：智慧城市；人才储备；现状；问题；路径中图分类号：C93—0文献标志码：A文章编号：1674—5884(2015)O8—

3、0169—04“智慧城市”概念一经问世，就被许多国家和政府作为施政的远景和目标，可谓炙手可热。在全球智慧风潮和国家政策的鼓励下，目前我国超过95％的副省级以上城市、76％的地级以上城市，总计约230多个城市提出或在建设智慧城市。超过80％的城市在“十二五”期间将智慧城市作为加快经济发展转型的战略导向，但在建设中大多面临着人才基础薄弱带来的危机。合适的人才培养具有周期性，为了避免因人才储备不足对智慧城市建设造成的影响，对智慧城市建设中的人才储备现状和问题进行分析并提出相应的解决路径十分重要。．1人才储备的内涵及其对智慧城市建设的意义人才储备，

4、国外企业称之为接班人计划或是管理继承人计划，是一种具有战略意义的人才积蓄机制。它是指根据组织的长期、中期和短期战略规划，运用一定的组织手段，对组织未来事业发展所需要的各种人才，有目的、有计划地进行招聘、配置、培养以及使用，从而为组织储备适应战略发展的前瞻性人才。与传统意义上的把“人才储备起来以备必要时使用”观点不同，智慧城市建设中的人才储备要求我们在培养、使用、锻炼中进行储备人才，以“为用而储、储用结合“为原则，以留住、用好人才为目的，以高学历、高能力人才为对象，在人才成长过程中储备高层次人才。智慧城市主要是指借助新一代物联网、云计算、大数

5、据分析等信息技术，将城市运行的各个核心系统整合到一个大平台上，植入智慧的理念，从而更好地理解和控制城市运营，并优化城市的资源使用。其实质是通过先进的信息技术，实现对建设城市的智慧化管理和运营，从而使人们的生活更美好，城市更和谐。人才储备对智慧城市的建设而言意义重大是因为智慧城市的建设必须要有大量的智慧力量的支撑和配合，而作为智慧城市建设主体的各类人才不仅是智慧城市整体建设的统筹者、规划者，也是智慧城市构想规划的实践者、维护者。倘若没有充足的人才储备作为建设的支撑和保障，智慧城市的收稿日期：20150508作者简介：潘敏仪(1990一)，女，

6、广东肇庆人，硕士生，主要从事行政管理研究。170当代教育理论与实践2015年第7卷建设只能停留在理想的规划阶段而永远都无法付诸实践。但是，智慧城市建设的技术性、复杂性和风险性决定了建设中不仅需要大量的人才，而且还要求有合适并多样化的人才结构。目前的任何一个国家或城市的人才供给均无法完全符合智慧城市建设对人才的特殊需求，而这将对智慧城市的建设带来无法估计的损失。我国作为一个人1：3资源大国，虽然拥有着较大的人1：3基数，但是人力资源的力量却相对集中在较低技术水平的层次，智慧城市建设急需的高层次创新性人才、高端技术型人才、高素质复合型人才等严重

7、匮乏，远远无法为我国的智慧城市建设提供合适的人力资源。因此，人才储备对智慧城市建设而言十分紧缺。2我国智慧城市建设中的人才储备现状及问题2．1我国智慧城市建设中的人才储备现状我国的人力资源较为丰富，截止至2010年底，我国的人才资源总量已达到1．2亿，人才资源总量占人力资源总量的11．1％。但数量上有着相对竞争优势的人才总量却无法满足我国智慧城市的建设需求。原因有：1)人才的供给和智慧城市需求不一致。智慧城市作为一个以新科技为基础支撑的城市建设模式，需要的是技能操控者、新设备发明者、高素质复合管理者。而我国目前的人才储备培养的则大多仅是技术

8、操作者、设备运营者、日常管理者，无法满足智慧城市的发展需求。2)人才的结构性短缺。智慧城市的就业后备人才总量不少，但其中涉及物联网、云计算、大数据等智慧城市建设新领域的人才较匮乏