温州某三甲医院护士离职后再就业及职业流向调查.pdf

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1、HUMANRESOURCES人力资源温州某三甲医院护士离职后再就业及职业流向调查■朱聪①杨建伟①陈敏①叶迈蕴①黄玉如①陆赋生①【关键词】护士离职职业流向【摘要】目的：探讨离职护士的人口统计学特征和离职后的职业流向动态，为护理人力资源的合理规划和动态平衡提供依据。方法：回归性分析某三甲医院已离职护士的人口学特征，并对其进行逐一追踪，了解离职后流向和现任职情况。结果：离职护士中年龄在25—3O岁的占53．8％，正式编制占61．34％，护师占84_3％，本科占63％，护龄2—9年的占79．8％。离职后70．4

2、％的人仍选择从事护理行业，24．5％的人选择转行，5．1％的人仍在寻找职业的过程中。结论：护龄短、年龄低、学历高、初级职称是护士离职的主要构成人群。护理人员离职后的再就业呈多元化趋势，但仍以行业内流动为主。Investigationonlaidoffnursere·employmentanditsiobdistributioninatoptertiaryhospitalinWenzhou／ZHUCong，YANGJianwei，CHENMin，YEMaiyun，HUANGYuru，LUFusheng／／

3、ChineseHospitals．-2015，19(6)：58—59[Keywords]nurse，layof,jobdistribution[Abstract]Objectives：Todiscussthedemographiccharactersandre—employmentdistributionstatusoflaidofnurseandtogiveevidencefornursingresoumeplanninganddynamicbalance．Methods：Regressionmeth

4、odWaSusetoanalyzethedemographiccharactersoflaidofnurseinatoptertiaryhospita1．Dataaboutre—employmentdistributionstatuswerecollected．Results：53．8％ofthelaidofnurseisinageof25—30．61．34％ofthemweregovemJnentemployed．84_3％ofthemhaveprimaryrifle．63％ofthemhavebac

5、helordegree．79．8％ofthemhavebeenasanursefor2-9years．70．4％ofthemstildonursingservice．245％ofthanleavenursingcaand5．1％ofthemarelookingforaiob．Conclusions：Shortnursingexperience，theyounger，goodeducationandprimarytitleathemaincharactersoflaidofnurse．Themarediv

6、ersitysituationofm-employmentoflaidofnursebutmainstillinthesanleindustry．Author’Saddress：DepartmentofNursing，YuyingChildren’sHospital，Afiliatedthe2ndHospital，WenzhouMedicalUniversity，No，109，XueyuanWestRoad，LuchengDistrict，Wenzhou，325027，ZhejiangProvince，

7、PRC据资料上的联系方式(电话、QQ、表1离职护士人口统计学特征分布随苦Emaill、微信)对其进行逐一追踪调者，对护士的专业技能和职业稳定性查，了解离职后流向和现任职情况。提出了更高的要求。比较多的文献指共追踪收集到资料98人，21人因联系出：目前护士离职意愿普遍较高”]，方式更改、拒绝调查无法追踪，有效但对已离职护士的人口学特征和离职追踪率82．5％。后的职业动态、职业流向报道较少。本文通过对温州某三甲医院护士离职2结果后的职业流向进行追踪，调查分析再就业情况，从另一角度了解护士离职2．1离职护士的

8、流行病学调查的原因119名离职护士中，年龄分布跨度最小21岁，最大39岁，平均27．6±3．61对象与方法岁，20岁一3O岁年龄段的占~1J84．9％；职称以低级职称为主，并出现试用期1．1研究对象(当年招聘的正式编制)护士的辞2011年一2013年温州某三甲医院职。一般人口统计学特征基本情况详已经离职的119名护士，其中男1人，见表1(各变量描述采用例数和百分女118人。纳入标准：主动离职；已办比)理离职手续且已离开医院。2．2离职后的流