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时间:2020-05-20
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1、简历筛选电话邀约面试流程通知入职目录我们怎么做?招聘成本有多大???简历筛选1、新鲜简历2、符合需求3、是否在职4、上班距离5、期望薪酬电话邀约切记!!!电话预约只是为了约来求职者!!!(1)尽量避免详谈岗位所做具体内容,电话中不谈具体薪酬和详细作息时间,一句带过即可。(2)抓住公司信息的介绍部分,强调公司高大上的闪光点。面试过程切记!!!面试是为了选出适合公司的长久型人才!!!(1)在面试过程中,要保证专业的态度,做到尊重求职者。(2)面试是互相选择的过程,不要为了招人而招人。(3)面试中我们要相信公司的实力,我们是在为求职者提供一个合适的岗位,
2、没必要百依百顺。(4)要对求职者施加一定的压力,描述工作时可以比工作的实际情况再困难一些。(5)求职者简历有很多水分,多问些求职者过去工作经历的情况,从中找出求职者简历中的漏洞。通知入职切记!!!通知入职是招人最关键的步骤!!!(1)要主动,入职时间是我们制定的,绝不能由求职者随意选择。(2)要坚决,入职所需材料都要准备齐全,无材料绝不能随便入职。(3)要坚定,对于通过面试又放弃入职的员工,绝不能再商量、恳求他们来入职。问题答疑!
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