iq诚可贵eq价更高辩论材料

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1、辩论赛题：Iq诚可贵，eq价更高=eq比iq更重要情商是一种基本生存能力，决定你其它心智能力的表现，也决定你一生的走向与成就。1、什么是情商情商（emotionalquotient简写成EQ）又称情绪智力，它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。2、什么是智商智商（intelligencequotient简写成IQ）人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包括记忆、观察、想象、思考、判断等。3、情商水平高的人具有如下的特点：a.社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感。b.对事业较投入。c.为人正直，富于同情心。d.情感生活较丰富但不逾矩，无论

2、是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。自由辩论：4、我方的例子：Ø为什么有的人在学校是尖子生，进入社会后却“泯然众生”碌碌无为？难道他们的智商不高吗？Ø为什么面对困难和烦恼时，有的人轻松愉快，若无其事；有的人情绪沮丧，无精打采？Ø为什么有的人在任何环境下都能很好地适应，而有的人只因环境的稍微调整，就显得无所适从呢？Ø为什么清华、北大的尖子生在毕业后还有人找不到工作？他们缺智商吗？这不是说明情商比智商更重要吗？Ø为什么最聪明的人并不总是最富有，最成功？为什么有些人学习成绩不怎么样，却过着圆满的生活；有些人智商很高，却把自己和周围人的生活搞得一团糟呢？Ø长期以来，人们把成功和智

3、力因素的关系绝对化了，使得对孩子进行的整个教育都是针对智力的教育。然而我们在无数成功者的案例中发现，他们具有一些共同的非智力因素的特征，如清醒的自我认识、稳定的情绪和不屈不挠的勇气等，这些共同的素质就是情商。　哈佛大学心理学博士戈尔曼在现代心理学研究表明，一个人成功的80%在于情商，智商只占20%。卡耐基也曾说过，一个成功的管理者，专业知识所起的作用是15%，而交际能力却占85%。放眼现实世界，我们确实可以感受到：成功的管理者或企业家都具有很高的情商。Ø微软全球副总裁李开复说到：“大家都认为，在高新技术企业中，领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商”。Ø高新技术企

4、业中，领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商。Ø美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。Ø70%、80%的专家认为情商比智商重要。Ø再比如：“我去一家著名公司去面试的时候，总经理就直接跟我说：‘小伙子，我们现在要人，绝对不会要求你有多高的学历，学历只是一个参考，我要的是你的综合能力’”。Ø新东方总裁余敏洪说过：“新东方的选人标准绝对不会看他的智商有多高，而是看他是否能够做好自己的事情，能够认可企业的文化，是否有

5、教好的社交能力”。这难到不是情商比智商重要的表现吗？Ø《阿甘正传》这步电影想必大家多看过，阿甘作为一个智商比较低的人，在战争结束后能够受到约翰逊总统的接见，这是情商的表现还是智商的表现呢？这不是正好说明了情商比智商更重要吗？Ø拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。智商高的人往往这方面弱；虽然智商高的人选择的机会很多，但是他们经常坚持力不够，一遇挫折就放弃。可谓无知者无畏，反而更容易成功。Ø其中《100位诺贝尔奖得主的童年故事里》讲到这些诺贝尔奖获得者的智商令人叹服，但是他们的情商更深深地震撼了我们。从这100个故事里，我可以知道到

6、：情商比智商更重要！（因为他们，主动性、应变能力、心理调适能力多超强！）Ø这是一个微软实习生的真实记录：“刚开始在微软实习时，他碰到了很多障碍，起初他并不知道该如何融入到工作团队当中，也没有足够的工作主动性和热情，都是被动地等待项目经理给他分配任务，他也很想表现自己，他也期望能充分体现自己的价值，但总是有些心理上的障碍难以逾越。后续的工作给了他很多锻炼的机会，微软人原来是那么热情亲和，与他们的交流是开放的、自由的，你可以表达任何观点，他们会就你的观点把自己的认知与你分享。要成为一个优秀的职业人，情商比智商更为重要，必须具备良好的职业素质，才有可能成为一个优秀的职业人。”所以我

7、想说：“能进入微软智商肯定很棒，但是要想成为一个优秀的职业人”，情商一定比智商更重要！5、我方的攻击点（这我方的弱点我们一定要有应答方案）：Ø现代社会需要高智商。时代需要竞争。竞争，就是一场知识的优胜劣汰，我想请问对方同学，历史上有哪一位做出杰出贡献的发明家不是高智商的人？他们又是否都是高情商的呢？我们可以看到，历史上许多科学家都是因为拥有丰富的学识，而博得人们的赞扬的。回答：对方辩友，首先我们并没有认为智商是无用的，但是高情商有助于高智商的表现。搞发明创造的科学家可不是一次就成功的，失败后他们的高情商