培训需求调查表-员工层版.doc

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1、培训需求调查问卷（员工层版）首先非常感谢您在百忙之中参与人力资源部组织的“2014年度培训需求问卷调查”。为使公司2014年度培训工作更具有针对性和实用性，并以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，现开展2014年培训需求调查。调查结果将作为制订公司2014年度培训计划重要依据。请您在2014年2月26日上午12:00前将此调查问卷反馈至人力资源部杨照平，特此感谢。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：　在本公司工作年限：　所属部门：岗　　位：请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分培训认同度

2、1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求2、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头第三部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论　　□建立网络学习平台

3、　　□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅　　　　　　□其他：2、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：4、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：第四部分培训需求信息1、根据您在2013年的实际情况，您认2014年培训需求重点

4、在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：　　2、为了更好地帮助您完成业绩目标，请您根据个人的实际情况，挑选出最希望在2014年接受的培训。您认为，以下哪些通用/专业技能课程能帮助您提升工作业绩（可多选）：□《Excel函数使用技巧》□《PPT文档制作》□《公司工作流程》□《安全生产知识》□《沟通技巧》□《时间管理》□《商务礼仪》□《压力与情绪管理》□《销售谈判技巧》□《客户管理》□《职业化培训》□《财务管理》□《提升执行力》□《环保技术培训》□《拓展培训》□《人力资源管

5、理》□《如何当好班组长》□《物化工艺技术》□《焚烧工艺技术》□《固化填埋技术》□《设备保养操作培训》□《特种作业操作培训》□《危废暂存培训》□《劳动防护用品知识》□《危废转运知识》□《公司管理制度》□　□3）您在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举一项以上）：希望提升哪些方面的能力：希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！河南天辰环保科技股份有限公司人力资源部2014年2月24日