ERP系统对企业管理的影响.doc

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1、ERP系统对企业管理的影响　　摘要：ERP系统是一种先进的管理理念在企业实际工作中的应用，它是一种先进的技术，也是体现企业先进的管理方式。ERP系统对企业管理工作带来很大的影响，有利的方面，如加快企业整体运作效率、人力资源管理、财务管理等信息共享，极大地降低了数据错误，提高了报表质量、管理效率，降低了流程复杂度、失误率、问题点、成本费用等。总之，ERP系统优化了企业的管理流程，能够加强经营控制，减少人员成本，提高企业的竞争力。　　关键词：ERP系统会计工作信息管理　　中图分类号：F234文献标识码：A　　文章编号：1004-4914（2016）12-275-03　　一、ERP定义及特点

2、　　ERP系统不仅是一个简单管理工具，它更是企?I基于网络经济时代所产生的供应链式的管理思想。ERP作为一个新时代的软件，它跨过传统企业的边界，不仅拥有企业资源计划和财务核算信息系统的功能，更是在20世纪90年代激烈的经济市场竞争中所诞生的企业管理和核算系统，因此，ERP的核心总体来说是为了实现系统对整个企业运营的有效管理，把企业和供应商、客户等诸多要素结合起来，并将企业内部的人力资源、建设、会计核算等管理信息紧密结合起来，使企业管理者对公司的人力、财力、物力、供给、产出、销售以及信息化等方面的资源进行有效的管理与监控，最终完美实现整个企业经营管理运作在全部流程上的效率提升。使用ERP

3、系统最终目的是对企业成本费用进行有效的管控，通过对信息流和资金流进行认真控制设计，对企业服务质量及产品质量进行合理规划和监督，提高产品生产效率，使企业能够在激烈的经济市场竞争中占有一席之位。　　ERP系统对于一个企业来说，属于PC资源与企业在经营数据管理方面的集成化系统，运用且实际操作ERP系统是企业在整体化管理上的一次改革和创新。在ERP系统中储备了企业的大量生产经营管理的信息，同时也具备了获取远程全部信息的能力，这从原则上改变了企业旧的管理模式。　　二、ERP对企业管理有利方面　　在ERP系统中，企业可以将其经营管理活动的所有相关信息以系统自动设定的结构和模式进行存储，应用者只要根

4、据企业的相关要求确认好报表样式、取数原则、计算相关规则，就可以从系统中自动提取出应用者所需要的有关报表方面的信息。同时，REP系统的网络化能力使其信息的提取突破了空间、时间的局限，应用者可以根据需求及时、准确、高效地出具各种外部会计报表和企业内部管理等相关报表。因此，ERP系统的操作和使用在企业经营、管理及核算中发挥着巨大的作用，这不仅仅节省了大量的人力、物力、供给、产出等资源的成本，同时也提高了工作效率、工作质量及相关数据核算的准确率。　　1.人力资源的应用。ERP系统的人力资源模块，主要涉及的是人员规划模块、人才招聘管理、企业员工薪资管理、员工培训以及档案自助等管理。　　（1）人员

5、规划的辅助决策。一是系统能够辅助企业人力资源部门设计出有关企业员工的管理、组织框架的编制等功能的多种方案。其流程为首先系统会对多种方案进行模拟和对比，之后再做运行分析，最终系统会及时并准确地提示企业管理者做出最适合其企业员工管理的实施方案。二是设定企业管理人员假设模式，包括职务相关条件、升职途径和培训安排，根据担任该职务管理人员的资历和要求，系统会自动设计出适合该职务管理人员相关的培训计划方案，例如当某位管理人员遇到机构改组或职位调动时，系统则会自动提出相对应一系列的适合职位调动、升职的建议并设计出培训计划方案。三是进行人员成本分析。ERP系统可以对以前、现在及将来的人员成本做出精细性

6、及汇总性分析，并且在此分析信息的基础上，系统还可以对相应的人员成本做出数据化分析，根据数据的变动走向能够做出合理预测。　　（2）招聘管理。对于一个企业来说，人才才是最重要的资源，如果一个企业不具备大量出色的人才，那么此企业也无法获得持久且强大的竞争力。因此，ERP的招聘系统通常是从以下几个方面对公司人才招聘进行提供支撑：一是对招聘过程进行详细管理，优化招聘过程，这样可以减少负责招聘人员的工作量；二是对招聘人才的成本费用进行有效、科学的管理，从而降低企业在招聘期间的成本；三是为企业选择聘用人员的职位提供参考信息，企业根据系统提供的参考信息可以进行优秀人才资源的挖掘并储备。　　（3）薪资核

7、算。一是ERP系统能够根据企业的性质在多个地区设立分公司、多个部门以及每个企业存在多个工种的多种薪资类型下进行管控，同时ERP系统也能够制定出与多地区、多部门以及多工种情况相匹配的薪资核算办法。二是及时更新公司员工薪资的变化，对员工的薪资核算实行动态化。三是自动计算功能，人力资源ERP系统通过和其他模块的集成，根据企业需求变动自动生成薪资构成及相关信息，人工成本核算会计人员通过在财务ERP系统内提交HRMS员工成本信息检查和HRMS接口员工成本