员工关系管理与劳动法实务-HR猫猫.ppt

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1、员工关系管理与劳动法实务劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。“陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。劳动争议新趋势208年7月7日：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》08年10月10日：江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用

2、劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》09年3月30日：上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》09年4月16日：浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》09年7月22日：北京市劳动和社会保障局/北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》2010年3月2日：山东省劳动厅《山东省劳动合同管理操作指南》2010年4月1日：天津劳动局《关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》司法裁判新变化3企业经营管理新挑战:人事风险控制管财、管事与管人劳

3、动合同法对企业用工管理的重大规范与调整人事风险控制，已成为企业经营管理中最重大的风险控制4雇佣模式的选择5五大用工模式标准劳动关系用工模式非全日制劳动关系用工模式劳务派遣用工模式业务外包用工模式民事雇佣关系用工模式6标准劳动关系用工管理劳动合同的签订劳动合同条款的设计规章制度的制订与完善工时、休假、工资、社保的管理劳动合同的解除与终止7劳动关系的认定全日制用工业务组成关系隶属与被隶属、管理与被管理的关系合法的主体8非全日制劳动关系用工管理平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；不得约

4、定试用期；工资结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于最低小时工资标准任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿协议对员工身份、工作时间、工作地点、工资、社会保险等的明确9劳务派遣用工管理对劳务派遣公司资质的审核派遣合作协议的设计与签订对派遣公司合法、规范管理的监督劳务派遣员工辞退的操作流程10业务外包用工管理外包合作应找有用工权的单位而非个人注重对对方用工权及经营范围的审核与合作方及员工明确约定劳动关系权利义务的归属人事管理流程的精细化11民事雇佣关系用工管理

5、退休员工的聘用管理在校大学生的聘用管理12本地企业异地子公司异地分公司异地办事处异地员工异地用工基本模式13本地企业（总/母公司）异地子、分公司异地员工投资、设立方案1：劳动关系方案2：劳动关系子公司、分公司劳动关系管理14总公司（本地）办事处（异地）异地员工劳动关系设立办事处劳动关系管理15入职管理风险控制16对分支机构、管理部门加强监督管理，严格控制招聘用工权限，谨慎确定招聘需求合法、科学、专业设计招聘条件与岗位说明书，招聘过程中注意反歧视、反欺诈、应聘者的知情权加大招聘考核力度，充分行使用人单位对求职

6、者的知情权提高招聘要求，建立、完善专业的人事招聘流程企业招聘风险控制17不签订劳动合同的法律风险建立、完善劳动合同签订、续签管理流程并严格执行设计、完善劳动合同文本充分利用用人单位在合同签订或续签环节的强势地位，与劳动者签署相关制度文件、协议劳动合同签订管理风险控制18在职管理风险控制19合法合理安排工时有效运用非全日制工时制有效运用特殊工时制尽量安排休息日加班，以调休替代支付加班工资加班工资计算基数的控制：约定为主加班工资的依法约定标准工时制+加班审批管理制度建立加班与绩效考核相挂钩的薪酬机制风险高的业务

7、外包举证责任的控制工时、加班管理风险控制20综合计算工时与标准工时比较标准工时制：（月标准工作时间为：166.64小时）综合计算工时制：（以年为计算周期，年标准工作时间为：2000小时）：月份123456789101112合计工作小时1201201602001802502602402201601301002140加班小时无无无33.3613.3683.3693.3673.3653.36无无无350月份123456789101112加班时间工作小时1201201602001802502602402201601

8、301002140–2000=140累计小时1202404006007801030129015301750191020402140结论：实行综合计算工时制后，在同样工作小时情况下，可合法降低加班小时数：350–140=210小时21假期管理风险控制假期的类别及期限：法定节假日、年休假、三期女员工假期（产检、产假、哺乳时间）、婚假（晚婚假）、丧假、事假、病假、探亲假假期待遇假期管理制度要点：假期类别、期限、请假条件