中国地质大学（武汉）教育发展基金会人事管理制度.doc

《中国地质大学（武汉）教育发展基金会人事管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中国地质大学（武汉）教育发展基金会人事管理制度为加强基金会人事管理，激发进取精神，根据本基金会章程制定此制度，本基金会工作人员，除应执行国家法律、法令、法则外，依本制度管理。一、聘用：1.本着节省开支，减少行政办公支出，把教育基金更多用于公益事业的精神，按照科学合理、精干、高效的原则，本基金尽量减少聘用工作人员。2.本基金会工作人员为中国地质大学（武汉）在编人员及基金会聘用人员，在编人员为中国地质大学（武汉）派遣到基金会工作人员，工资由中国地质大学（武汉）承担，基金会聘用人员由中国地质大学（武汉）人事处采用劳务派遣方式使用，其协议工资待遇由基金会承担。3.基金会聘用人员经过考试、面试合格后试

2、用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资。二、管理：基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：1.恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。2.加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。3.准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。按照中国地质大学（武汉）相关规定，实行员工考核制度，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩全面考核。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不称职的工作人员予以辞聘。三、待遇：1.聘用

3、员工的工资制度及各项福利补贴，参照中国地质大学（武汉）有关规定，并结合本基金会的实际情况另行编制执行。2.聘用员工享受失业、养老、医疗、工伤保险，由基金会和员工按规定缴纳保险金，参加社会统筹。3.员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。2013年9月28日