[精品]优秀部门评比制度.doc

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1、陕西师范大学思源社优秀部门评比制度一、总则为了加强思源社思想建设和组织建设，增强社员的积极性、战斗力和凝聚力，同时为了总结经验，表彰先进，促进社团工作的规范化、整体化，更好地发挥各部室的职能与作用，真正做到“以评促建”，现结合思源社特点，制定本制度，内容如下：二、细则第一章基本规定第一条优秀部门评比在思源社各部室之间展开。其中考核评比的主要部门为办公室。第二条评比采取分数量化方式，一学期一总评，每学期末对优秀部门进行表彰，对不合格的部门及其负责人进行内部通报批评。第三条优秀部门的评比组成部分为：活动考核成绩

2、、学期末量化考核成绩与会议出勤考核之和。第二章组成部分第四条活动考核成绩二自评30%+部门互评40%+社长团评定30%o所有自评、互评以及他评均按照《陕西师范大学思源社活动考核评分标准》公开公正进行，所评的项目均取其平均分，最后由社长团汇总。第五条学期末量化考核成绩：a:工作计划与总结：期初有计划（5分）、期中有汇报（5分）、期末有总结（5分）。计划内容完整，目标明确，有创新意识可在原来加分的基础上酌情加1一2分；总结内容要求包括工作情况，经验教训和日后的工作，根据此要求酌情加1—2分。汇报包括工作实施进度

3、的报告、出现问题能否及时反映、危机处理等。b、各部室自行举办的活动，有活动策划方案以及活动总结等一系列完善的资料，加2分。活动策划方案能很好地体现活动举办的目的、意义，有特色加1—2分。记录真实反映活动的开展情况，按质量加1一3分。c、各部门须记录本部门的各项事宜，按质量加1—3分。d、有论文上交的部门可加5分。论文能结合学生会发展实际提出有价值的建议，体现新时期大学生风貌，能很好地体现时代发展酌情加1一3分。第六条会议出勤考核a：会议每月各部基本分各10分，迟到和早退者每人次扣1分，无故缺勤者每人次扣2分

4、，基本分扣完后计入总分扣除。b:办公室核实考勤记录，并汇总一学期来各部门出勤情况。C：思源社组织的重大活动均在考勤之列，亦计入总考勤。第四章评选条件第七条部门工作认真，能够及时、高质量地完成社团交给的各项工作任务。第八条部门工作主动，有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。第九条部门内部团结、向上、凝聚力强，部员综合素质高,全面发展。第十条能够积极主动地配合其它部门完成各项工作任务。第四章评选程序第十一条各部门依据《陕西师范大学思源社活动考核评分标准》进行自评以及互评，办公室进行汇

5、总，作为此次活动的考核成绩。第十二条学期末各部室认真组织申请材料，上交办公室。第十三条办公室核实各部门所填写的内容，并汇总一学期来所有记录的各项工作、加扣分情况及例会的出勤情况等。第十四条社长团进行综合评估后上交指导老师，在全社团内部公示三天，如无异议，则评出优秀部门。第十五条各部室应本着“公平，公正，公开”的原则进行评估，评估结果将作为评选先进工作者、优秀部员以及人事调动的重要依据。第十六条本制度由陕西师范大学思源社全体社员表决通过，经学生处老师批准后生效。第十七条本制度最终解释权归陕西师范大学思源社所有

6、。严谨态度A.能够认真正确对待技术性问题，并处理好B.对待问题的态度较为严谨C.对待问题的太不是很严谨，比较粗心D.对待问题的态度随意技术能力A.熟练掌握技术，深且广，是技术方面的能手B.精通某一技术，熟练基本技术C.熟练掌握基本的技术D.基本技术彳、珈练应变能力A.突发情况，处理及时且得当，基本没造成影响B.突发情况，处理比较得到，造成较小影响C.突发情况，基本控制住，造成一些影响D.突发情况，没有处理或为控制住，造成很大影响活动满意度A.对举办活动非常满意B.对举办活动比较满意C.对举办活动感觉一般D.

7、对举办活动差强人意活动可行性A.活动可行性很高，进行地很顺利B•活动可行性较高，有少量困难C•活动基本能进行，有一些困难D.活动没有可行性，很难进行活动影响力A.影响力很大，参与者积极性很高B.影响力比较大，参与者比较多C.影响力一般，有部分参与者D.影响力很差，很少参与者管理能力A.很好管理了部门内部，并协调好学生会的部门运作。存在的问题在可解决范围之内。B.较好管理好了部门内部，有较少问题但影响不大。C.管理一般，有一些问题存在。D.管理很混乱注：A:5分B:4分C:3分D:2分