惠安县卫生理考评中心.doc

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1、惠安县卫生管理考评中心绩效考核奖惩办法为进一步强化人员目标责任，充分调动员工工作主动、积极性，切实提高单位工作水平，经研究决定，结合本单位工作实际，调整单位绩效考核奖惩办法，方案如下：一、考核对象：本单位全体工作人员。二、考核内容：按照出勤情况、工作表现、工作业绩三方面内容考核。（具体考核方案详见附表）三、经费来源：每人每月全额绩效工资400元，其中个人工资提取200元/月，单位按照人均200元/月的标准从单位工作经费中提取。四、挂钩制度：1、责任挂钩：根据车辆、人员、工作片区等工作实际情况，实行分组、分人挂钩制度，每人挂钩一个镇、工业区或者城市管理部门。每季度为一个周期，根据工作实际需要适

2、时调整挂钩安排。（挂钩安排另行发文）2、工资挂钩：考评中心基础绩效工资与每月市级卫生考评挂钩，根据每月我县在市级环境卫生考评名次与上月名次作比较，作为绩效考核工资发放的基础依据。五、奖惩细则：（一）绩效工资基数确定：1、我县在市级卫生考评名次进入前六名，每人基础绩效工资基数为400元；2、我县在市级卫生考评名次未进入前六名：（1）考评名次较上个月提升，绩效工资基数为400元；（2）考评名次与上月持平，绩效工资基数为200元；（3）考评名次比上月退步，退步一名的当月绩效工资基数100元，退步两名及以上的全额扣发绩效工资基数。（二）绩效工资浮动办法：环境卫生组与城市管理组分开考核。根据组内人员当

3、月绩效考评分数分别计算环境卫生组与城市管理组的平均绩效分数。个人当月绩效工资=个人当月绩效考评分数/所在组别绩效平均分×当月绩效工资基数。当月考核低于60分的，考核等级定为不合格，扣发全额绩效工资。（三）问责机制：若我县连续两个月在市环境卫生考评成绩中后三名的，启动行政问责机制。环境卫生组：单位成员挂钩乡镇市评连续两个月处于全县后两名的，或个人绩效考评连续两个月处于后两名的，必须在单位工作例会中做出检讨、说明。上述两项同时具备的，对挂钩人员实行问责，报主管局研究予以调离岗位或辞退。城市管理组：个人绩效考评连续两个月最后一名的，必须在单位工作例会中做出检讨、说明；连续三个月最后一名的，报主管局

4、研究予以调离岗位或辞退。六、每月绩效考核结果作为年度评先评优的参考依据。七、本办法自2015年1月份起实施。附表：1.绩效考核表（环境卫生组）2.绩效考核表（城市管理组）惠安县卫生管理考评中心2014年12月25日附表1：惠安县卫生管理考评中心人员绩效考核表（环境卫生组）年月姓名本月挂钩单位当月绩效总分考核项目考核内容得分工作业绩（40分）1、问题整改率得分：按挂钩乡镇当月问题整改率×10分。2、市评成绩得分：得分=当月挂钩单位市评得分率×30分；每进一名次另加1分，退一名次扣1分。挂钩单位问题整改率（10分）挂钩单位市考评成绩（30分）上月名次本月名次本月市评成绩出勤情况（30分）1、超2

5、小时加班一午加0.7分；2、迟到、早退每次扣0.3分，3、旷工每午扣2分；4、请假每午扣0.7分。旷工（午）迟到、早退（次）事假、病假（午）加班（午）工作表现（30分）按照工作积极性、工作纪律、发现问题数量三个项目各10分进行考核。其中工作积极性、工作纪律两个项目由考评中心全体工作人员，通过不记名评分的形式确定，去掉最高分和最低分，取平均分。个人确认意见：签名：年月日单位意见考核等级单位负责人签名：年月日备注：1、考核等级分优秀、合格、不合格。2、工作业绩、出勤情况项目得分不封顶。附表2：惠安县卫生管理考评中心人员绩效考核表（城市管理组）年月姓名本月挂钩单位当月绩效总分考核项目考核内容得分工

6、作业绩（40分）1、问题整改率得分：按挂钩部门当月问题整改率×20分。2、考评成绩得分：（1）基础分为16分，挂钩单位较上月名次每进步一名加2分，每退步一名扣2分。（2）挂钩单位第一名的直接得满分20分。挂钩单位问题整改率（20分）挂钩单位考评成绩（20分）上月名次本月名次出勤情况（30分）1、超2小时加班一午加0.7分；2、迟到、早退每次扣0.3分；3、请假每午扣0.7分；4、旷工每午扣2分。迟到、早退（次）事假、病假（午）旷工（午）加班（午）工作表现（30分）按照工作积极性、工作纪律两个项目各15分进行考核，由考评中心全体工作人员，通过不记名评分的形式确定，去掉最高分和最低分，取平均分。

7、个人确认意见：签名：年月日单位意见考核等级单位负责人签名：年月日备注：1、考核等级分优秀、合格、不合格；2、工作业绩、出勤情况项目得分不封顶。