审计理论与实务精讲班第33讲作业卷.doc

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1、审计理论与实务精讲班第33讲作业卷一、单选题：1、工薪业务循环过程形成的文件按业务顺序依次为（）。A.员工调配单、工资单、生产统计表B.考勤簿、工资费分配表、工资结算表C.员工调配单、考勤簿、工资结算表、工资费分配表D.员工调配单、记账凭证、工资结算表ABCD你的答案：标准答案：C本题分数：6.25分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：2、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是（）oA.营销人员工资计入制造费用B.车间主任工资计入制造费用c.设备维修人员工资计入生产成本D.仓库保管人员工资计入管理费用AB

2、CD你的答案：标准答案：a本题分数：6.25分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析:3、被审计单位生产多种产品时。生产人员计时工资应选用()进行适当分配。A.实际产量B.计划产量C.产量及单价D.定额工时或实耗工时ABCD你的答案：标准答案：b本题分数：6.25分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：4、年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额5万元，表示()。A.少付工资B.资产减少C.多付工资D.记账错误ABCD你的答案：标准答案：c本题分数：6.25分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析:二、多

3、选题：5、注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是()oA.应付职工薪酬估价是否正确B.应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间C.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额D.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额E.确保真实性ABCDE你的答案：标准答案：a,b,c本题分数：12.50分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：D注册会计师不予以确保，这是出于谨慎性考虑6、工薪业务循环内部控制测试中，对工资汇总环节抽查包括()oA.抽查人员调配单B.抽查考勤表C.抽查工资单D.抽查工资汇总表E.实地抽查部分员工

4、你的答案：标准答案：a,b,c,d,e本题分数：12.50分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：7、工薪业务循环内部控制中的职责分工主要包括（）。A.工资管理、财会部门相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的编制与审核相互独立E.生产统计表的编制与审核相互独立ABCDE你的答案：标准答案：a,b,c,d,e本题分数：12.50分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：8、工薪业务循环审计目标包括（）oA.证实工薪业务的存在性和完整性B.证实工薪业务的合法性C.证实工

5、资结算的准确性D.证实工资使用完整性E.证实账务处理准确性ABCDE你的答案：标准答案：a,b,c,e本题分数：12.50分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：证实工资使用完整性不属于工薪业务循环审计目标。9、运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）。A.分析销售与生产关系B.分析比较近期各年度工资变动情况c.分析比较本年各个月份工资变动情况D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较E.将本年度管理费用中工薪费用与前期比较ABCDE你的答案：标准答案：b,c,d,e本题分数：12.50分，你

6、答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：销俸与生产关系与运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性无关。10、被审计单位将以下费用支出计入产品成本，应确认为错误的是()。A.生产人员工资B.福利人员工资C.管理人员工资D.营销人员工资E.研究开发人员工资ABCDE你的答案：标准答案：b,c,d,e本题分数：12.50分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：生产人员工资计入产品成本。