人力资源管理师考试基础知识复习.docx

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1、劳动经济学第一节劳动经济学的研究对彖和研究方法一、劳动资源的稀缺性劳动经济学研究对彖：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。人们社会生•活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。构成消级对徐的消费资料不仅仅是冇形的物资资料,而」I-还包括无形的非“物质”资料。劳动资源的稀缺性具有如下属性：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2、劳动资源的乂具衣绝对稀缺性的属性，社会和个人的潘要和愿望不断增长、变化，已有的需翌:和愿望得到了满足.乂会产主新的需要。3、的］j

2、场经济中，苦动资源稀缺性的本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性生产力等于支付能力。…定社会发展阶段所能够拥仃的劳动量就是消费的支付能力生产力是有限的，这也正是诳源（包扌舌劳动资源）闲置的根木原因之=现代芳动经济学产牛丁劳动资源的稀峡性与成本的存在.具：研究对彖正是这种客观存在所决定的。二、效用最大化7、在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。8、市场主体的经济行为都右着自己的II标，个人追求的目标是效用最大化.9、在现代市场经济中，金业追求的II标足利润的最大化.利润定义：企业牛•产经件的总收入减去总费用的差额部分。

3、10、效用最大化行为的观占，通常作为经济分析的基木假设。三、劳动力市场11、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。12、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看,是耍素服务收入;从需求的角度看,是要素使用成木）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。13、劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一•个经济社会的就业规模和秋得的11资呈。14、从-牛.产要索投入的视角观察.劳动力市场供求运动调节看劳动资源的配置，15、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资.16、就业量与工资

4、的决定是劳动力市场的基木功能。17、劳初经济学的主要仟务就焰耍认识劳动力市场的种种复杂现彖，理解并揭示芳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配買的作用原理。网、劳动经济学的研究方法18、劳动经济学的研究方法主耍冇两种.即丈证研究方法和规范研究方法。19、实证研究方法是：认识客观现彖，向人们提供实在、有用、确定、梢确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。20、规范研究方法是：以某种价值判断为基础•说明经济现象及其运行应该是什么的问题。21、规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主

5、翌障碍有：信息障碍、体制障碍、W场缺陷。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给22、社会的、家庭的经济因素彩响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响芳动力供给.23、由〕唠参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。24、芳动力供给的I•资弾性（简称劳动力供给弹性）：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，Es歸力供给弹性心竺/岂3表示供给量变动的百分匕八V表示工资变咖百分比）SVV25、劳动力供给弹性分为五大类：I）供给无弹性，即Es=0.表示无论工资率如何变动.劳动力供给量固定不变。2）供给有无限弹

6、性,即Es=co;表示工资率给定，而劳动力供给虽变动的绝对侑大于0。表示工资率变动的百分比弓劳动力供给彊变动的百分比相同。劳动力供给谥变动的百分比大于工资率变动的百分比。劳动力供给最变动的右分比小于工资率变动的百分比。26、劳动力参®率的牛命周期变动趋势:1）15-19岁年龄组的青年人口劳初率下障。（原因：①入学率捉高：②经济结构升级；③各部门对高学历者的需求：④启浮历岛工资等）2）女性劳动率呈上升趋势。（原因：⑴对女性教冇水平提高；⑵制度劳动时间缩如③人小出牛率卜降对家务劳动的全面影响；④科技进步对家务芳动效率的全面影响等）3）老人的口

7、劳参率卜•降。（原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广）4）25-55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。27、男性成年人足稳定的高水平苦动力供给的主体。28、两种劳动参与假说:附加性勞动力假说场悲观性劳动力假说。男性成年A的流动表现为就业者和失业者间的流动,被称为-级劳动力;相对的主要Fh屮年妲玄构成的劳动力群体被称为二级劳动力。29、悲观性劳动力假说认为:二级劳动力参与率与失业率存在若反向关系：失业率上升，二级劳动力塞与率下降.30、二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。二、劳动力需求：31、芳动力需求是企业雇用

8、意屈和支付能力的统。32、在假设其他条件不变的情况卜，劳动力需求与「敖率存在着如卜•关系:工负率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求増加，这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。33、劳