《欣赏与赞美》教案

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1、《欣赏与赞美》教案《欣赏与赞美》教案第二时真诚地赞美一、《欣赏与赞美》教案《欣赏与赞美》教案第二时真诚地赞美一、《欣赏与赞美》教案《欣赏与赞美》教案第二时真诚地赞美一、教材分析1、对教材目标的理解:1)从知识目标看:学生懂得赞美在人际交往中的积极作用。2)从能力目标看:培养学生学会赞美他人,形成良好的人际关系。3)从情感目标看:培养学生仁爱之心,使他们在人际交往中完善自己的人格。2、对重点与难点的分析:1)重点:学会真诚地赞美,主动营造愉快、积极的人际氛围。2)难点:赞美的艺术二、综合设计思路导入:同学们,我们在学习自尊自信的时候,曾经跟大家谈过

2、马斯洛需要层次理论,大家还记得最高层次的需要是什么吗?对,就是自我实现。而自我实现很大程度上体现为别人的认可与欣赏,尊重的需要已经成为人们占优势的需要,而赞美正可以使对方觉得被尊重,被认可,满足了人们内心的需要,真诚的赞美就像阳光一样能温暖我们的心灵。当然真诚的小黑板出示材料:上个世纪60年代美国哈佛大学的心理学家罗森塔尔在一所小学进行了一项实验。他给各年级的学生做了语言能力和推理能力的测验,测完之后,他并没有看测验结果,而是直接教给老师一份名单,指出名单上的学生很有潜力,将可能比其他的学生更有出息。8个月后,罗森塔尔再次到这所学校。奇迹出现了,

3、名单上的那些学生成绩有了显著提高。罗森塔尔的这个实验给了我们什么启示?简单的说,告诉我们成功与被认可之间的关系,本这些学生可能都是资质平凡,但是罗森塔尔的结论是一种赞美,帮助了这个小学的老师和这些孩子都树立起信心,从而使这些孩子进步了。少年史蒂夫莫里斯眼睛不好,但是天生耳朵敏锐,有一次,老师拜托他听声辨位,找到从学校实验室逃走的老鼠。老师对史蒂夫的认可,开启了他新的人生。后史蒂夫成为顶尖的热门歌星和作曲人。真诚的赞美是一种使人不断完善的美好的途径。心理学研究表明:人人都希望得到别人的赞美同时也害怕别人的指责。大家听说过,著名的人民教育家陶行知先生

4、吧?我这里说一个陶先生四颗糖果教育学生的故事。(略)大家想想看,如果这事情发生在我们身边,作为老师一看这样的情形,当时一定是气愤难当,很容易对王友同学一顿劈头盖脸的责骂,而这样的责骂能产生什么样效果呢?陶先生没有采取一般的粗暴对待的方式,而是用表扬,赞美使王友认识到自己的错误,他的赞美和表扬实际起到了一种迂回批评的好效果。所以我们说,巧妙迂回的赞美也不失为一种好的批评方法,这就要看每个同学对赞美的运用了。基于以上的原因,更加证明了一点,我们在生活中要积极去赞美别人,但是赞美别人是一门艺术,不能随意地赞美,是由讲究的。请同学们看一下本探究园。思考探

5、究园后面的四个问题。学生回答,老师总结大家注意到没有,我们为什么说陈小力的赞美不是阿谀奉承呢?那就在于他的赞美是不是真心实意地,真心实意,发自内心的才称得上赞美,否则虚伪的赞美就是阿谀奉承了。所以大家在赞美他人时,首先必须要真诚,发自内心,必须是实事求是,不是无中生有,言过其实的,否则有拍别人马屁的嫌疑,而且容易造成误解。赞美的第二点是中肯。简单说就是要理智地赞美别人,感情色彩太浓或太淡都会影响赞美的效果。比如,有些家长在看到孩子的一点成绩之后就忘乎所以,激动不已,把孩子捧上了天,不留余地,没有分寸,所以中肯就要求有理智,有分寸。第三,新颖。赞美

6、别人要新颖,善于去发现别人没有发现的亮点,才有新意,正如巴尔扎克所说,第一形容女人为花的人是聪明人,第二形容女人为花的人就一般了,第三个形容女人为花的人就是笨蛋了。简单地说要善于去发现。第四,具体。赞美别人要具体说,不要太笼统,比如说某人很好,好在哪里?说某人很厉害,厉害在哪里。如果赞美的不够具体,会让产生距离感。认真地,真诚的赞美才能打动人心。第五,区别。赞美要根据对象不同有所区别。比如对年长者,你可以赞美他的阅历、经验、健康等等。对年轻人,你可以赞美他的活力,事业,仪表等等。第六,灵活。赞美可以视情况不同灵活采取不同的赞美方式,比如,老师对同

7、学的表扬如果放在家长会上就能收到意想不到的好效果。或者赞美不需要当面,可以通过他人的转述,这些都是采用比较灵活的方式去赞美别人。第七,适时。赞美别人也讲求实效。比如,老师在学生的作业上写:“你昨天的作业很工整。”学生看了以后会产生疑惑,老师是不是指我今天的作业很不工整呢?错过了赞美的时机,效果大大的降低了,甚至可能产生误解。第八,兼顾。赞美别人的时候,你还要注意兼顾到周围其他人的感受。在赞美某人时,尽量为其他人保留面子,比如,甲做的不如乙,就不如说,乙做得最好。虽然两种方式都对于乙说都是相同的,但是对于甲说就不同了,第二种表达会让甲心里好受一些。

8、教师总结:同学们让我们在朗诵《学会欣赏》诗中,结束我们这一的学习,但愿我们生活中多些欣赏的眼光,多些真诚的赞美,让我们的生活变得更幸福,

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