2014年春雷行动方案宣导片.ppt

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1、春雷行动玉林中支销售管理室2014-1-14机缘篇动员篇资源篇目录增员率3月4月5月6月春雷月均其他月均全年月均2011年9.5%9.2%8.3%9.2%9.4%6.6%7.3%2012年9.5%5.4%7.2%8.4%7.5%6.4%6.7%2013年7.4%7.7%11.4%12.5%9.7%5.5%7.0%分公司春雷期间增员率大幅领先于其他月份机构2012年人力阶段成长率1-2月3—6月7—12月全年玉林-5%18%11%25%西乡塘-6%17%-4%5%柳州-11%16%9%14%东葛-3%16%5%18%

2、江南-8%15%-4%1%北海-12%14%17%17%钦州-5%13%8%16%滨湖-2%10%-1%7%桂林-5%9%-1%2%本部区拓-9%7%-1%-3%贵港-9%-2%3%-8%广西-6%12%3%8%机构2013年人力阶段成长率1-2月3—6月7—11月全年玉林-8%34%-1%22%钦州-16%30%0%9%柳州-6%21%-3%11%西乡塘-8%19%2%12%滨湖-9%17%-2%4%桂林-3%17%1%15%本部区拓-9%14%-8%-5%江南-5%12%6%12%东葛-7%12%5%9%贵港4

3、%11%9%27%北海-15%-1%2%-14%广西-8%18%1%10%玉林中支人力成长连续两年广西第一备注：2013年全年数据截止11月末+11%+18%+14%+23%玉林12-13年两年间净成长69.5%玉林中支人力成长春雷期间的人力增速远高于其他阶段●2010至2012年，上半年02晋升04人数占全年比例均过半，最高达到63%●2012年上半年晋升营业部经理人数高达7位之多，占全年比例达到87%02-04晋升人数上半年占全年比例晋升营业部经理人数上半年占全年比例分公司常态下春雷是主管晋升的高峰期晋升业务主

4、任总人数上半年人数上半年晋升占比2012年18950%2013年401743%个人晋升：玉林中支哈哈，我在平安人寿，最近刚晋升主任。庞大的返乡人潮大量的增员拜访市场家人团聚的时刻最适宜做情感营销各种聚会让你获得最自然的接触机会多聊近况,最易切入主题春节期间最适合谈增员节后2-4月份是很多人换工作的时候有调查显示，63%的受访者对自己所在单位的薪酬分配感到不满，春节后想换工作，跳槽进入暴增期。春雷机构和个人一年中最佳的发展时期Kimi爸：再不增员我们就老了！机缘篇动员篇资源篇目录一季度各部人力目标部门3月31日人力1

5、部672部1403部1594部1055部1106部1687部668部1099部76陆川100中支1100序号项目内容参加人员时间备注1高管启动会启动春雷增员计划及措施中支总、增员岗、05级以上人员12月26日高管会2主管启动会启动春雷增员计划及措施中支总、增员岗、04级以上人员1月14日主管KPI会议3春雷增员启动会全员启动春节增员全体业务员1月10-18日4年度晋升庆典暨春雷行动启动会集中启动春节增员全体业务员1月21日5春雷增员话术训练龙计划话术、增员专刊使用学习通关全体业务员1月21-24日春雷话术训练周

6、6横幅攻势玉林市区各大主干道悬挂横幅——1月29日完成7春节增员追踪短信层层追踪——2月1日-2月5日春节放假期间8创说会及中途加油站安排第一场——2月7日第二场——2月8日部门中途加油站全体业务员2月9日早会第三场——2月9日9新春大抽奖摸奖填写龙计划报名表上报信息并邀约创说会测试参与抽奖全体业务员2月11日10职前班——新人2月12-13日创说会抽奖条件：准增员年龄>=25周岁以上，以录入LCS系统系统数据为准春雷1-2月增员工作安排一览表春节增员周追踪措施广告宣传造势在市内大街小巷、主要交通要点，给市民新春祝

7、福，强势吸引眼球，突出龙计划人才招聘。平安人寿玉林中支向全市人民拜年！平安人寿玉林中支2014年新春“龙计划”招聘火爆进行中……组员上报短信：增员：陈**、女、身份证号：4525*********主管上报给高管增员数量的短信：*部***组今天有*个准增员上报，累计*人。高管上报给经理增员数量的短信：*部***系列今天有*个准增员上报，累计*人。经理上报给覃丹增员数量的短信：*部今天有*个准增员上报，累计*人。覃丹反馈给分公司、刘总、苏妮及部经理的短信内容：玉林中支今天有*个准增员上报，其中一部*个，二部*个、三部*

8、个、四部*个、五部*个、六部*个、七部*个、八部*个、九部*个、陆川*个；累计上报*人，其中一部*个，二部*个、三部*个、四部*个、五部*个、六部*个、区拓*个。※部经理、高管、业务主管原路返回发送增员反馈短信主管层级的追踪短信春节周增员追踪流程业务伙伴上报给主任主任上报给高级主任高级主任上报给部经理、课长部经理、课长上报给覃丹汇总覃丹上报分公司、发送中支相