《安全管理制度》之安全生产教育制度.doc

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1、安全生产教育制度总则安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。1三级安全教育1.1凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。1.2培训层次及内容1.2.1公司级安全教育：1.2.1.1新员工到达分配单位后，由单位安全员

2、陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。1.2.1.2教育内容：（1）公司安全生产总则；（2）有关安全生产规章制度；（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；（4）公司内历年典型的工伤事故案例。1.2.1.3时间：两天。1.2.2公司各部室、各分公司级安全教育：1.2.2.1公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。1.2.2.2教育内容：（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；（2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险

3、源及应注意的事项；（3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。1.2.2.3时间：一天。1.2.3班组安全教育：1.2.3.1新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。1.2.3.2教育内容：（1）班组工作性质及职责范围；（2）设备、设施的性质及安全装置；（3）本岗位的安全操作规程及规章制度；（4）正确保管、使用劳动防护用品。1.2.3.3时间：半天。1.3进行三级安全教育后，根据资产运营部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交资产运营

4、部存档备案。1.4经资产运营部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。2班组长教育2.1班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。2.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。2.3凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、资产运营部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。2.4公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。2.5教育内容：（1）安全生产的重要意义

5、；（2）班组安全生产管理；（3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；（4）班组如何处理、分析工伤事故。2.6教育时间：八小时。3特种作业人员培训、复审教育3.1特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。3.2特种作业人员范围：3.2.1电工；3.2.2电：气焊工；3.2.3吊车工；3.2.4厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；3.2.5压力容器操作工；3.2.6剪、冲、压工；3.2.7耐压试验工；

6、3.2.8电梯工。3.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。3.4申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。3.5特种作业实习期限：3.5.1电工：二年3.5.2电、气焊工：半年3.5.3吊车工：半年3.5.4厂内机动车辆：半年3.5.5压力容器操作工：三个月3.5.6剪、冲、压工：三个月3.5.7耐压试验工：三个月3.5.8电梯工：三个月3.6特种作业学员培训、

7、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。3.7人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。3.8持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。3.9复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。4调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

8、5变换工种教育5.1股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。5.2变换工种人员自人力资源